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서류전형에 응시 가능하도록 했고, 삼성은 지난해 하반기부터 ‘최소한의 영어회화 능력’을 갖추지 못한 입사지원자는 모두 불합격 처리했다.
07년 4월, 대기업 5곳 중 3곳(60.6%)이 영어면접을 시행하고 있는 것으로 나타났다. 영어면접을 시
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자기 이력에 한정된다. 한국타이어의 경우 희망업무, 희망근무지, 개인신상등에 자기소개서가 전부이다. 직무관련 전문인을 선발해야 하는 기업 입장에서는 이런 한정된 선발기준을 면접만으로 보충한다는 것은 큰 부담으로 작용한다. 그러
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전형-1차 면접(해당부서) - 2차 면접(HR부서) - 신체검사 의 순으로 진행된다. 팀장급 이상의 포지션일 경우는 3차로 경영진면접을 시행한다.
(ㄴ) 신체검사의 경우는 최근 1개월 이내의 건강검진 결과가 있을 경우, 대체할 수 있다.
(ㄷ) 합격자
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합격자를 선발했다.
6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)
현대자동차는 1994년 4월의 사무직사원 공채를 시작으로 모든 신입사원 채용시 블라인드 인터뷰 제를 도입하였다.
면접은 2회에 걸쳐 시행되는데, 1차 면접은 시세대의 가치관과 현
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장애인 정보화교육 '1년만에 플래시 프로그래머 취업'
'날 필요로 하는 곳 있으리라 생각'
<장애인의 삶 13> 지체1급 장홍민 변호사
[주공] 신입직원 200명 공채
"장애인 고용 환경의 변화와 미래"
-2002 장애인고용촉진세미나 지상 중계-
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* 아래의 각 항목에 대하여 상세히 기재
▶ 개인 비전 및 한화리조트 지원 연관성
▶ 특기 분야
▶ 성장과정 (특별한 경험 / 성취내용)
▶ 인생관 및 성격상 장단점
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자기개발에 힘쓰겠습니다. 셋째, 책과 신문을 항상 가까이 하여 트랜드와 소비자의 요구를 빠르게 파악하는 통찰력을 가진 인재가 되겠습니다. ▶ 성장과정
▶ 성격상의 장단점
▶ 학교생활 및 사회봉사활동 (연수, 여행경험 등)
▶
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자기소개서>
◈ 1. 우리회사에 지원하게 된 동기는 무엇입니까?
◈ 2. 과거에 근무희망회사(KT&G, KGC)를 접촉해 본 경험이 있습니까?
◈ 3. 사람들 사이에서 주로 어떤 역할을 하십니까?
◈ 4. 본인의 장점 또는 특기는? (운동, 유머, 수
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한화OO의 사원으로서 국내 IT기업이 모두 모인 자리에서 제가 개발한 에너지 관련 프로젝트를 발표해서 한화OO의 명성을 드높이고 싶습니다. * 아래의 각 항목에 대하여 상세히 기재
▶ 지원동기 [500자, 9줄 이내]
▶ 전공분야 및 전문
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한화화약에서 연구 개발 중인 휴대용 감시 정찰 로봇 개발에 이바지할 수 있는 능력을 가진 인재입니다. 이러한 저의 능력은 앞으로 한화화약이 지향하는 로봇 연구 개발에 저의 능력을 펼쳐, 국방력을 개선하는데 도움이 되고 싶어 지원했습
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