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환경
Ⅲ. 도서관사서가 되기 위한 과정
1. 1급 정사서
2. 2급 정사서
3. 준사서
Ⅳ. 도서관사서의 채용
1. 채용 일반
2. 공공도서관 사서
3. 대학도서관 사서
4. 전문도서관 사서
5. 특수도서관 사서, 사서직 군무원
6. 국립중앙도서관/국
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채용비율을 현행 20%에서 7급은 25%, 9급은 30%로 각각 상향조정함으로써 여성들의 진출이 활발해질 것으로 전망된다. 다만, 최근 몇 년 사이에 취업난의 심화로 일반직 공무원의 공개채용 시험에 대졸자들을 중심으로 지원이 급증하고 있어서
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일반화의 한계를 지니고 있다. 즉 이 논문은 건축부문만을 사례로 연구하였는데, 이 논의결과가 다른 부문에도 그대로 적용될 수는 없다는 점에서 일반화의 한계를 지니고 있다. 이러한 한계의 보완을 위하여 추가적으로 통계적인 논의도 필
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채용시 블라인드 인터뷰 제를 도입하였다.
면접은 2회에 걸쳐 시행되는데, 1차 면접은 시세대의 가치관과 현업이해도가 높은 실무 부서 과장들이 실시하며, 2차면접은 임원들이 실시한다.
면접관은 출신학교, 전공, 학점, 출신지역, 가정환경
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포함
(1) 전직: 상이한 직렬의 동일한 집급으로 수평이동하는 것/ 공무원이 당초 채용되는 다른 분야에 소질과 능력이 있는 경우 해당직무분야로 다시 임용케 함으로써 장기적으로 직무의 전문화도모, 조직 기능변화에 따른 신축적 인사운용 -
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