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내외의 다양한 사람들의 의견을 참고하여 경영자가 작성하는데, 조직이 실제적으로 취해야 할 임무나 사명이 기술, 설명되어 있다.
3M의 사명선언서는 “To solve unsolved problems innovatively(해결되지 않은 문제를 혁신적으로 해결함)”이다. 실제
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경영 스타일.
3) 경영자들 중 종종 ‘실패의 경력’을 갖지 않기 위해 ‘안전한’ 결정을 내리는 경우가 있다. 그러나, 대담한 행동을 하지 않았다고 해서 해고당 한 사람이 아직 아무도 없기 때문에.
사례) -3M의 ‘우승자’제도 : 신제품이나
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경영위원회에도 보고 되었다.
하지만 잭 웰치는 당시 심장병으로 경영위원회에 참석할 수 없었고, 경영위원회 구성원 중 누구도 잭 웰치에게 그 내용을 전달하지 않았기 때문에 이 사실을 알지 못하고 있었다.
잭 웰치는 몇 개월 후에야 몇
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경영 사례]
7. [도요타 자동차의 환경경영 사례]
8. [3M사의 3P(Pollution Prevention Pays) 프로그램]
Ⅲ. 환경경영/ISO14000
1. ISO 인증제도에 대한 국가별 비교
2. ISO9000과 ISO14000의 비교 분석
「표 3 ISO9000과 ISO14000을 비교 분
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제도의 낙후
3) 인적자원개발(HRD) 정책 추진 체제의 미흡
Ⅴ. 인적자원개발(HRD)의 4가지 기본정책방향
1. 효율성
2. 혁신성
3. 형평성
4. 책무성
Ⅵ. 기업의 인적자원개발 사례
1. 유한양행
1) 개괄
2) 제약기술교육원
3) 목적
4) 업무 분
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내외 주요 기업사례
1. 국외
1) 3M
2) 존슨 앤드 존슨
2. 국내
Ⅳ. 윤리경영 활성화를 위한 과제
1. 정부
1) 기업들이 윤리경영을 적극적으로 도입하기 위한 제도적 장치의 마련
2) 기업경영에 대한 정부의 대폭적인 규제완화의 실행
3)
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경영분석
마고스의 수퍼 바이저를 통하여 가맹점의 매상관리, 경영분석, 원가관리, 재고관리 등 다양한 계수관리
■ 물류시스템
마고스 및 협력업체에서 (반)가공된 제품을 가맹점의 주문에 의해 마고스 본사에서 운송하며 운송된 제품은 본
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3M
1) 인력(Man power)
2) 물자(Materials)
3) 돈(Money)
2. 인사관리의 기능
Ⅴ. 인사관리의 상황요인
Ⅵ. 인사관리의 주요용어
1. 직장구분
2. 직군구분
3. 직종구분
4. 직무구분
5. 직능구분
6. 직능등급
7. 직위(혹은 직책)
8. 직급
9. 자격
10.
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제도 개선 및 RPS제도와 연계방안, 2006.
소수력 에너지 기술 연구회, 소수력 에너지 이용 기술 Road Map, 소수력 에너지 기술 연구회, 2001.
손희준 외, 지방재정론, 대영문화사, 2001.
이경배이은웅, 국개 소수력발전 기술개발 현황과 전망, 유체기
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경영계획, 인력운용 등 모든 경영 결정을 독립적으로 수행하고 있 다. 두산은 다른 계열사에 대해서도 독립사업제를 점차 확대해 나갈 방침이다.
- 끝 -
수고 하셨습니다.
목 차
●서 론
1. 경제위기에 대한 정책·제도적 설명
2. 경제위기의
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