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김인숙 외. 2008. 현문사. 최신간호관리학
지성애 외. 1996. 수문사. 간호관리학Ⅱ 1. 간호의 기획기능
2. 간호의 조직기능
3. 간호인사관리
4. 간호의 질관리
5. 간호의 지휘기능
6. 환자간호관리
7. 환경관리/물품관리
8. 병원의 전산업무
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조직 구조 (Structure) ----------------------------------------------------- 6
3. 시스템 (System)-------------------------------------------------------------- 7
4. 공유가치 (Shared Value) ---------------------------------------------------- 8
5. 기술 및 역량 (Skills) -----------------------------
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조직변화
2.1 창업단계...........................................5
2.2 발전단계.........................................6
3.1 성장단계................................................7
4.1 해외진출 단계.........................................11
3.KOG의 조직관리 시스템
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시스템(executive information system : EIS)이 설계되어야 전략적 의사결정을 지원해 줄 수 있다.
중간관리층은 전술적인 통제부분이 많고 최고경영층의 전략을 좀 더 구체적으로 요약하여 실행한다. 그리고 의사결정의 성격은 반구조적이라고 할 수
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사용자의 참여
ⓑ 최고경영층의 지원
ⓒ 사용자에 대한 교육훈련 제1절 MIS 실행문제의 연구유형
1. 분석단위에 따른 분류
2. 연구특성에 따른 분류
제2절 MIS 실행문제의 근본원인
제3절 MIS 실행문제의 효과적 관리방안
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경영의 정의
2. 윤리경영의 필요성
3. 윤리경영을 위한 전제조건
Ⅱ. 윤리경영을 하는 기업
1. 윤리경영을 하는 대표적인 기업들
2. 존슨 앤 존슨의 사례
3. 존슨 앤 존슨의 재무 분석
Ⅲ. 앞으로 기업이 추구해야할 목표
1. 윤리경영 시스템을 이
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인사관리의 문제점과 해결 방안 모색 <기업소개>
1)연혁
2)제품종류
1.본 보고서의 목적 및 진행방향
2.포스코 선정이유
1)민영화
2)조직의 유연성 요구
3)세계화
3.인터뷰내용및 관련자료, 기사 제시
1)인력확보
2)교육훈련
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인사관리론, 무역경영사, 2003
- 송균석, 양성국, 현대사회와 기업경영, 무영경영사, 2003
- 윤천성 외, 인간관계의 이해, 청림출판, 2004
- 이유재, 서비스마케팅, 학현사, 2004
- 통계청, 한국표준산업분류, 2008 * 서비스전략과 시스템
Ⅰ. 서비
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인적자원(HR)과 재외동포
Ⅶ. 인적자원(HR)의 개발 전략
Ⅷ. 인적자원(HR)의 역량강화 방안
1. HR을 둘러싼 환경 변화에 민감해야 한다
2. 최고의 전문가를 지향해야 한다
3. 다양한 역할 수행에 있어 균형성을 유지해야 한다
참고문헌
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환경 불안요소
3) 조직능력 분석
1. 해외시장의 진출의 강점과 약점
2. 연구개발비중의 강점과 약점
3. 경영지표 분석시 강점과 약점
4. 인적자원관리의 강점과 약점
4) 경영자분석
5) 조직구조 분석
1. 조직구조
2. P&C Communicati
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