|
경영진단을 실시하여 임원에 대해서는 해임과, 직원에 대해서는 인사와 연계시켜야 한다. 진단결과를 공개하거나 조직의 개편이나 구조조정과도 연계시켜야 한다.
지방공기업의 광역경영체제를 더욱 확대하여야 한다. 현재 지방공기업의 광
|
|
|
경영성과 지표로서 순이익을 활용한 이유는 순이익이 기업활동에 더 직접적인 영향을 주기 때문이다. 순이익의 감소는 곧 기업의 실패를 의미하며, 순이익은 바로 인사관리시스템의 변화 등 조직변화를 촉진하고 지원할 수 있는 여유자원(sla
|
|
|
관리해 나가는 점이 좀더 유사하며 차이점은 안전경영시스템 붕괴로 인한 사고시 사업장 내의 종업원이나 계약자에게 직접적인 유해를 입히는 반면 환경경영시스템의 붕괴 시에는 조직과 직접 관련되지 않는 사업장 외부의 인원에 영향을
|
|
|
환경경영
1. 일반요건
2. 환경방침
3. 계획
1) 환경측면
2) 법규 및 기타요건
3) 목표 및 세부목표
4) 환경경영 추진계획
4. 실행 및 운영
1) 구조 및 책임
2) 훈련, 인식 및 자격
3) 의사소통
4) 환경경영체제 문서화
5) 문서관리
6) 운영관리
|
|
|
시스템 수립
(5) 품질경영시스템(ISO 9000) 및 환경경영시스템(ISO 14000)과의 통합시스템 구축이 용이하도록 구성가능
(6) 안전보건 측면의 기업 위험을 정량적으로 평가하여 위험도가 높은 활동이나 설비를 중점적으로 관리가능
(7) 산업재해 감소
|
|
|
인사관리, 한국인사관리협회, p. 15.
김 지호(1997. 9.), \"신인사제도의 철학과 이념을 공감하고 실천한다\", 인사관리, 한국인사관리협회, pp. 44-48.
박 경규(1997. 9.), \"멘토시스템(Mentor System)\", 인사관리, 한국인사관리협회, p. 15.
박 경룡(1997. 12.), \
|
|
|
닌 예방 조치가 이루어져 환경으로 인하여 알게 모르게 발생하는 국민의 건강을 사전에 지켜내야 하는 것이 일반조직의 경영활동에 대한 시정조치와 구별되는 점이라고 사료된다.
3. 경영관리 측면에서 기업의 구성요소와 환경보건경영
경
|
|
|
경영(Scenario Management)
6. Groupware
7. 의사결정지원 도구(decision support tools)
8. 통합(integration)
9. Internet
10. JIT(Just In Time : 즉시 재고 시스템)
11. 신인사제도(New Personnel Structure)
12. POS(Point Of Sales : 판매시점 정보관리)
13. 프로토타입(prototype)
14.
|
|
|
환경인정협회, 품질경영시스템국제 규격 및 요구사항 해설, 한국품질 환경인정협회, 2000.
홍성식, \"기업의 환경특성에 따른 TQM 실행요인과 성과에 관한 연구\", 경영연구, 제 14권, 제3호, 1999년 8월, 153-177
ISO 9001 : Quality Management Systems - Requirement
|
|
|
관리 / 배종석 / 인사조직연구 제7권 제2호
경영정보시스템 / 송교석, 이진우 / 학문사
ERP 전략과 실천 / 이동길 / 대청출판사
삼성경제연구소 HRM연구실 2000
임수현(2000) 「한경BUSINESS 프라이스워터하우스쿠퍼스(PwC) 공동기획」,e-비즈니스 환경
|
|
메뉴펼치기
