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구글의 개방적이고 혁신 지향적인 조직문화는 향후 산업 전반에 큰 영향력을 발휘할 것으로 보입니다. 자율성과 창의성을 중시하는 구글의 문화적 특성은 디지털 혁신을 선도하며, 유사한 조직문화를 지향하는 다른 기업들에게 중요한 벤치
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데이터 기반 의사결정과 AI 활용
4.3 2025년 HR 트렌드와 미래 전망
5. 국내외 기업 사례 분석
5.1 구글의 데이터 기반 HR 관리 사례
5.2 삼성SDS의 HR 디지털 전환 사례
5.3 LG전자의 구성원 중심 HR 제도 사례
6. 결론 및 제언
7. 참고문헌
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A%94-%EC%9C%A0%ED%8A%9C%EB%B8%8C-%EC%95%8C%EA%B3%A0%EB%A6%AC%EC%A6%98-%EC%9E%91%EB%8F%99-%EC%9B%90%EB%A6%AC
미호. (2019). 유튜브 비즈니스 전략의 실제. 브런치. https://brunch.co.kr/@miho0429/12
레포트월드. (2014). 유튜브(YouTube) 경영분석 및 유튜브 새로운 전략제안과 미래전망
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전망
5. 한국의 대응
1) 대중국 투자 규모 축소 및 신중한 투자 요망
2) 중국의 역할을 대신 할 수 있는 나라로의 무역구조 다변화 및 생산거점 이전
3) 한국의 중국시장 진출 전망
Ⅲ. 결론 : 중국경제의 비관적 전망과 한국의 대응
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