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인재의 핵심역량 개념 정의
2.2 기술적 역량과 디지털 리터러시
2.3 소프트 스킬과 감성지능의 중요성
2.4 창의적 사고와 문제해결 능력
2.5 협업과 의사소통 역량
2.6 적응력과 평생학습 능력
2.7 미래 인재 역량 개발 방안
3.
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디지털 타임스 (2013).티켓몬스터, 제주 국내 할인 항공권 예매서비스 시작. Retrieved May 18, 2013, from
http://www.dt.co.kr/contents.html?article_no=2013032502019932787003.
비행소녀의 꿈을 담아(2013). 인재모집전략. Retrieved May 15, 2013, from
http://blog.naver.com/lee84502?Redir
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디지털 경제 구축계획과의 연장선상에서 이루어지고 있다는 점을 유념할 필요가 있다.
이것을 교육 부문에 적용하면 지식기반경제사회에서 요구하는 인재양성 전략으로 교육 정보화가 중요하게 다루어져야 한다는 것을 시사한다. 아울러
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디지털노마드시대 4E 리더십
http://www.dt.co.kr/contents.html?article_no=2011111602012351697002
⑷4E 리더십 점검
http://cafe.daum.net/ServiceAcademy/5RyC/42?docid=100jb|5RyC|42|20060131122510&q=4E%B8%AE%B4%F5%BD%CA
⑸http://blog.daum.net/skydonggo/5524000
⑹잭 웰치의 리더십
http://blog.naver.c
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전략적 가치 증대
3. 인적자원관리 전문가의 핵심 역할
3.1 전략적 파트너로서의 역할
3.2 변화 촉진자로서의 역할
3.3 행정 전문가로서의 역할
3.4 직원 옹호자로서의 역할
4. 디지털 시대의 새로운 역할과 트렌드
4.1 HR 디지털 전
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