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갈등과 대립을 해소하는데 제몫을 할 만큼의 가치를 지니고 있다. 1) 중소기업과 노사관계
2) 노사갈등의 개념과 특성
3) 노사갈등의 일반적 유형
4) 노사갈등의 관리 방향
5) 노사갈등의 요인들
6) 노사 공동승리를 위한 교섭방법
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평가하려고 할 것이고, 종업원은 자신이 기업의 성과에 공헌한 정도를 높게 평가하려고 할 것이다. 노동력의 투입과 기업의 성과사이의 관계가 명확하다고 할지라고 노사간의 정보불균형( information asymmetry)은 갈등을 야기할 수 있다. 그런데
경영자 기업가, 기업인 경영인, 기업가, 경영인)의 의미, 정신, 경영자(기업인, 기업가, 경영인)의 리더십, 창업자질평가, 경영자(기업인,,
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노사갈등
2. 고용 문제
○ 장애인 노동문제
1. 1990년대 이전 장애인 노동 (직업재활)
2. 1990년대 이후 장애인 노동
3. 장애인 노동의 현황
4. 장애인 노동의 대책
○ 외국인 노동자 문제
1. 외국인 노동자 유입 현황과 과정
2. 외
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a.경영상의 불합리성 척결을 통한 기업경쟁력의 강화
b.수출산업에서의 경쟁력 강화
-금융면에서의 저금리 시대 도래
-환율의 고평가 영향 수입억제, 수출 유리
-98년 390억 무역흑자기록
-외환사정개선, 대외신용도 제고
-2000년말 외화보유고 96
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a.경영상의 불합리성 척결을 통한 기업경쟁력의 강화
b.수출산업에서의 경쟁력 강화
-금융면에서의 저금리 시대 도래
-환율의 고평가 영향 수입억제, 수출 유리
-98년 390억 무역흑자기록
-외환사정개선, 대외신용도 제고
-2000년말 외화보유고 96
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