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갈등과 대립을 해소하는데 제몫을 할 만큼의 가치를 지니고 있다. 1) 중소기업과 노사관계
2) 노사갈등의 개념과 특성
3) 노사갈등의 일반적 유형
4) 노사갈등의 관리 방향
5) 노사갈등의 요인들
6) 노사 공동승리를 위한 교섭방법
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기업도시 울산에서 현대그룹과 시민의 바람직한 관계
Ⅳ. 울산기업의 문제점
1. 자금 및 조세지원
1) 자금지원
2) 조세지원
2. 노동력
3. 기술
4. 계열화
Ⅴ. 울산기업의 시민인식전환
Ⅵ. 울산기업의 현대그룹
1. 현대그룹의 노사관계
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기업인 것이다. 절대 쉽지만은 않았을 HJC의 해외진출 성공이, 그들만의 성공요인들과 마케팅 전략, 인사관리 방법이 해외 진출을 고려하고 있는 국내의 다른 중소기업들에게 표본이 되었으면 하는 바람이다.
■ 참고 문헌
홍진크라운 HJC홈
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노사관계의 형태
4. 노사관계의 목표
1) 산업 평화적 이념의 정립
2) 생산성 향상과 성과배분의 실현
3) 노사관계의 안정성 확립
5. 노사관계 갈등
1) 노사갈등의 일반적 유형
2) 노사갈등의 관리 방향
3) 노사갈등의 요인들
6. 노사 공동승
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기업의 신경영 전략과 작업장 권력관계의 변화, 나남출판사
◇ 이명호 외 1명(2004), 정보화 진전에 따른 대기업-중소기업의 역할 변화에 관한 연구, 한국외국어대학교
◇ 이형규(1998), 대기업 노사관리 대책에 관한 실증 연구, 한국해양대학교
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기업 구조는 대기업 중심의 편중된 구조로 인해 대기업과 중소기업의 양극화가 심화되어 있다. 그래서 대기업이 중소기업에게 떠넘기기식 거래를 하거나 자신의 적자를 중소기업에서 매우도록 하는 잘못된 관행이 아직도 암암리에 우리 사
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중소기업의 인력난 원인분석
1. 중소기업 필요인력 공급부족
2. 인력 수요 부족
3. 열악한 근로환경의 기피
Ⅳ. 청년실업과 중소기업 인력난 해소 방안
1. 정부차원의 대책방안
2. 중소기업차원의 대책방안
3. 대학차원의 대책방
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중소기업 금융지원에 있어 정부재정을 통한 금융지원의 역할 증대, 중소기업투자제도의 확충 등의 정책적 요인들을 알 수 있다.
우리나라 벤처기업이 중소기업에서 차지하는 비중은 낮은데 이는 위험성이 큰 벤처기업의 특성상 당연하다고
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기업이 아예 신규채용을 더욱 기피하게 하면서 전반적인 신규채용의 축소와 맞물려 신규인력 채용을 더욱 제한하는 한편, 대기업과 중소기업의 근로조건 격차 확대는 청년층의 대기업 진입을 위한 실업 상태를 계속 부추기고 있다.
한편, 중
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중소기업 성공 기업 특징)
1.우수 전문기술인력의 양성과 연구개발에 투자. 매출액의 10%를 연구개발에 투자
2.인간적 노무관리 및 노사 공감대 형성.
3.신제품개발을 통한 제품의 고급화. 지속적인 노력을 통해 고부가가치 상품 생산
4.경영자
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기업뿐만 아니라 중소기업들도 노사문제를 재정적 부담 없이 해결할 수 있는 법률 자문 서비스를 제공하는 '중소기업 자문 전문 법무법인'을 세우고 싶습니다. 까다롭고 복잡한 절차 때문에 정부가 제공하는 자금지원, 세제혜택, 고용지원 등
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지속적인 경기 하방 리스크 및 사회환경변화 속에서 소기업·소상공인의 경쟁력 강화를 위해 우리재단(정부 또는 지방자치단체)이 효율적으로 지원할 수 있는 다양한 방안과 기대효과를 자유롭게 기술하여 주시기 바랍니다.
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갈등이 발생했던 상황을 간략히 제시해 주시고, 이러한 상황을 어떻게 해결하였으며 어떠한 방식을 통해 효과적으로 의견을 전달하였는지 구체적으로 기술해 주십시오. (최대 600자)
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4. 중소기업 R&D 또는 스마트 제조혁신과 관련된 사회적 이
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중소기업기술정보진흥원에서 중요하게 생각하는 핵심가치는 ① 고객, ②혁신, ③ 전문성, ④ 투명성입니 다. 네 가지 가치 중 자신과 가장 잘 부합된다고 생각하는 가치를 하나 선택하고 본인이 적절한 역량을 갖추고 있는 인재인지 구체적인
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중소기업 지원 정책 중 관심 있는 분야가 있나요?
청년 창업 지원 정책에 가장 관심이 많습니다. 청년의 혁신 아이디어가 현실화될 수 있도록 행정적으로 지원하는 역할을 하고 싶습니다.
Q5. 팀에서 갈등 상황이 발생하면 어떻게 해결하나요?
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