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선발
가. 중소기업의 응시생 유치
나. 선발지침
2. 핵심인재 개발의 전략적 접근방법
3. 핵심인재 확보, 육성전략
가. 핵심인재 확보
나. 핵심인재 육성
다. 핵심인재 유지
Ⅴ. 핵심인재 확보 및 양성을 위한 제언
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접근이야말로 관광산업의 진정한 발전을 위한 기초작업이고, 관광산업 전략화의 시작이라고 할 수 있다.
참고문헌
김희수(2009), 관광산업의 고용확대에 관한 연구, 한국문화관광연구원
김덕기(2005), 관광산업 인적자원관리를 위한 수급분석
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전략
(1) UFO 서비스
(2) 아이플닷컴’(www.iple.com)
(3) 중국 포털에 스타 콘텐츠 공급
7. 성과
(1) 강타
(2) 동방신기
(3) 슈퍼주니어
Ⅳ. 본론3. 『SM Entertainment』의 SWOT 분석
1. 『SM Entertainment』의 내부 강점
(1) 탄탄한 재무 구조
(2) 선발
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관광 자원을 적극적으로 감상하고 체험하고자 하는
관광활동으로 접근하고자 함 1. 연구의 배경 및 목적
2. 연구의 범위 및 방법
3. 문화관광 이론적 논의 및 정책대상 설정
4. 국내외 사례분석
5. 관련정책 추진 현황
6. 생
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개발센터 http://www.ketec.or.kr/menu5/index.php?key=1
광산지역사회연구소http://user.chollian.net/~ism
국립환경연구원http://www.nier.go.kr
생태계속의경제학http://ecolonomist.com
정선지역발전연구소http://www.jdr.re.kr
한국환경정책평가연구원http://www.kei.re.kr
한국환
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저개발 지역의료 신규시장
제3절 단계별 운영방안
1. 최초 시장진입
2. 단기 운영방안
3. 중·장기 운영방안
4. 단계적 운영모델
제4절. 수출전략 타당성 분석
1. SWOT 분석
2. RPV 분석
3. 동기·능력 틀을 이용한 분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
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자원관리)의 구축 방법
1. 분석(Analysis)
2. 설계(Design)
3. 구축(Constuction)
4. 구현(Implementation)
Ⅶ. ERP(전사적자원관리)와 경영혁신의 관계
Ⅷ. ERP(전사적자원관리)의 도입 사례
1. 회사소개
2. 대교의 직원구성
3. 지점내 조직원의 구성과
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자원관리)의 개발 현황
Ⅴ. ERP(전사적자원관리)의 구축 방법
Ⅵ. ERP(전사적자원관리)의 구축 사례
1. 시스코 시스템의 오라클 애플리케이션 도입
2. 정일공업의 MFG/PRO 도입
3. K정보통신의 스마트스트림 도입
Ⅶ. ERP(전사적자원관리)
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전략적 인적자원관리 관점에서 본 승진제도
2.4. 의사결정과정의 중요성과 절차공정성
2.5. 절차공정성과 승진의사결정과정
III. 연구모형과 실증연구
3.1. 연구모형과 변수의 정의와 측정
3.2. 연구방법과 자료수집
3.3. 통계분석과 결과
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관광공사의 전반적인 경영활동 .......................... 4
Ⅳ. 관광 산업의 거시적 환경분석 ....................... 5
Ⅴ. SWOT 분석 .......................................... 7
Ⅵ. 현재 한국관광공사의 마케팅 전략의 문제점 ................ 10
Ⅶ. 총괄적
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