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회사는 \'부당\'해고로 법적인 소송에 휘말리지 않기 위해 해당 직원에게 불리한 자료들을
가능한 한 많이 준비한다. 무능한 직원으로 보이게 하는 \'문서\'를 많이 만들면 직원이 제 발로
나가지 않더라고 회사는 법적인 책임에서 좀 더 자
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당신은 회사에서 중대한 실수를 저지르고 있지는 않은가?
저자는 아래와 같은 몇 가지 우리가 회사에서 저지르는 중대한 실수에 대해 예를 들며, 아래와
같은 실수를 절대 하지 않을 것을 권유한다
첫째, 인력개발팀에 모든 것을 이야기
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않는다. 즉 구성원들은 상사에게 자신의 생각을 솔직하게 전달하고 적극적으로 의견개진을 하기 때문에 상하간의 토론이 활성화된다. 조직 안에서 도움을 받기 어렵거나, 특정 사안에 대해 의견을 나누기 어렵다면 그것은 서로간에 편안한
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읽고 여러 가지 방면에서 사회와 조직문화란 내용에 관해 생각해 보았다. 부자인 부모로부터 선택받아 태어나지 않는이상 회사라는 조직문화속에서 순응해가며 살수밖에 없는 우리들은 필히 사회화를 학습해야한다. 이책은 그런면에서 사회
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회사는 망한다(2000), 우치케 고지, 비북스
4. 회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀(2007), 신시아샤피로, 서돌
5. 단 한번뿐인 20대를 위한 직장생활법칙 71(2007), 이경호, 스마트비즈니스
6. 직장생활 이렇게 하면 성공한다(2005), 정찬용, 드림
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동을 해야 한다. 신입들이 가장 크게 착각하는 부분이 이것이다. 겉으로 내세우는 가치에 넘어가고 자기 중심적인 행동으로 상사들의 미움을 산다. 여기서 우리는 자기 자신을 확실히 알아야 한다. 사회에 나서는 초심자임을, 아직 아무것도
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회사가 사람을 평가하는 관점을 이해하고 그 편에서 독자 스스로를 돌아본다면 성공이나 생존은 차치하고라도 사회생활에 큰 도움이 될 것이다. * 회사가 붙잡는 사람들의 1% 비밀을 읽고
* 쉬우면서도 어려운 직장내 생존 비법
* 사회
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당신도 마찬가지.
인간의 재능을 연구하는 서방의 수많은 과학자들은 선천적인 재능이 한 분야에서 반드시 성공을 보장한다는 근거는 어디에도 없다고 입을 모은다. 사람들은 해야 할 일을 마주했을 때 처음엔 일을 잘 하기 위한 정보를 빨
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가지고 있다. 즉, 회사와 임직원 중 회사의 편, 회사의 전략을 지지하는 쪽에서 근무했던 경험이 있으며 그렇기 때문에 회사가 임직원들에게는 ‘절대’ 알려주지 않는 비밀들을 은밀하게 풀어나가는 책이라고 볼 수 있다. 이 50가지의 일종의
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처음부터 직장이 자신과 적이 될 리 없다고 생각한다. 지금 당장을 생각하지 말고 앞으로의 결과와 미래를 생각하고 행동하며 직장에 ‘ALL-IN’한다면 내가 직장을 신뢰하고 직장이 나를 신뢰할 수 있는 긍정적인 근무 환경이 조성되지 않을
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