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있는 일터에서는 구성원들이 비록 서로 다른 입장에 있다고 하더라도 서로에 대한 이해가 높을 뿐 아니라 서로 돕고자 하는 경향이 강하다. 또한 신뢰가 높은 일터에서는 구성원들이 서로 직급이 다르더라도 서로 상대방을 신뢰하고 도와주
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아무리 부정적인 기사가 나오더라도 적합한 판매 전략을 만들어 어떻게든 목표치를 채운다. 펀드에 손실이 나도 그들은 수수료와 보수를 고스란히 챙긴다.
금융회사가 VIP 고객들에게조차 절대로 말하지 않는 금융상품의 진실을 명쾌하게 설
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만약 우리가 직장을 잃게 될 위기에 처하게 되면 그 사실을 눈치 챌 수 있을까? 아쉽게도
수 많은 직장인들이 지금 이 순간에도 자신이 정리해고나 조직개편, 구조조정 대상이 될 것을
알지 못한 채 회사로 출근한다.
물론, 근로기준법 등
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회사와 임직원 중 회사의 편, 회사의 전략을 지지하는 쪽에서 근무했던 경험이 있으며 그렇기 때문에 회사가 임직원들에게는 ‘절대’ 알려주지 않는 비밀들을 은밀하게 풀어나가는 책이라고 볼 수 있다. 이 50가지의 일종의 금기들을 알지
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회사라는 조직문화속에서 순응해가며 살수밖에 없는 우리들은 필히 사회화를 학습해야한다. 이책은 그런면에서 사회 초보자들에게 여러 가지 좋은 어드바이스를 해주는 양서임에 틀림없다는 생각이다. * 팀워크가 좋으면 갈등은 없다?
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당신이 사람인지 개인지 아무도 모른다. 브랜드 뒤에 숨어있는 사람들을 이젠 전면으로 내세워라. 서비스 센터의 스탭 사진과 기술자들의 환영 멘트, 임직원에 대한 짧은 소개 등을 곁들인다면 어떨까? 사람들은 웹사이트 보다도 사람들을 더
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회사에 대해서 말해 보세요
2. 앞으로 10년 후 당신은 GE KOREA에서 어떤 모습일 것
같습니까?
3. 하리수에 대한 자신의 생각을 말해 보세요
4. 전력활용에 관한 자신의 생각을 이야기 해보세요
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ] 1. 자신의 성장
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