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시스템 구축이라는 대명제는 아직 이뤄지지 않고 있다.
은행제도와 자본시장의 공존(coexistence)을 설명하기 위해서는 레몬프리미엄에 따른 자본시장의 시장실패 현상뿐만 아니라 정보루프, 경영자 규율효과 등 자본시장의 긍정적 기능을 고려
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의의 대두와 대응방향」, 『경제분석』(제1권 제2호), 한국은행 금융경제연구소, pp. 37-68.
소일섭(1996),『경제력집중억제시책과 기업지배구조 개선방안』, 한국경제연구원.
이영기(1996),『글로벌경쟁시대의 한국 기업소유지배구조』, 한국개발
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시스템의 비교경제학」아오키 마사히코, 오쿠노-후지와라 마사히로 편저 1998
기업구조연구회, 서울사회경제연구소 공역 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본 기업집단의 2차대전 전&후
Ⅲ. 일본의 기업경영과 그 특성
Ⅳ. 일본 기업집단의 소유지배
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회계정보를 제공하여 주주에 대한 의무를 다해야한다. 2001년말 엔론 사태 이후 부실회계에 대한 관심이 세계적으로 고조됨으로써 자사의 경영상항을 투명하게 공개하여 주주신뢰를 확보하는 것이다. 국내에서도 부실회계에 대한 처벌을 강
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시스템으로 기업 경영에 직·간접적으로 참여하는 주주·경영진·노동자 등의 이해 관계를 조정하고 규율하는 제도적 장치라고 할 수다. 즉 기업의 소유구조뿐만 아니라 주주의 권리, 여러 이해관계자들의 역할 및 기업의 투명성 등을 포괄하
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정보, 회계 및 자금 등)
-결함의 추출과 소재 및 원인파악
-총합조정(진단자와 기업경영자사이의 이견조정)
3. 권고(사후지도)
-권고서 작성(논리적이며, 문제점 중심으로, 구체적인 개선안 및 실천가능한 해결책 제시).
-보고서 제출 및 권고회
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2. 조직 시스템에서 살펴본 3M 핵심역량원천
□ 3M 관점에서의 조직
Ⅲ. 핵심역량을 활용한 경영전략
□ 3M사의 선도적 사용자 프로세스
□ 핵심역량을 통한 다각화
Ⅳ. 전략적 의미 및 시사점
□ 전략적 의미
□ 시사점
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회계정보학회 회계정보연구.
권 연(2007). 역량중심 인적자원관리 제도도입에 관한 연구. 석사학위논문. 한남대학교 경영대학원.
송보화(2006). 인적자원관리시스템과 조직성과의 연계에 대한 실증적 고찰. 경영학연구.
박재민 외. 2011. 기업의
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경영성과
Ⅴ. 시장지향성의 선행연구
Ⅵ. 시장지향성의 조직구조구축
1. 신념과 가치
2. 시장지향적 조직구조와 시스템
3. 시장지향적 전략개발
4. 프로그램과 행동의 지원
Ⅶ. 시장지향성의 사례
Ⅷ. 결론
참고문헌
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서론: 환경, 사회, 지배구조(ESG)는 기업이 사회적 책임을 다하고 지속 가능한 경영을 추구하는 데 중요한 역할을 합니다. 최근 몇 년간, ESG가 기업의 경영에 더 많은 관심을 불러일으키고 있습니다. 이러한 관심은 기업의 이익만을 추구하는 전
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