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기업도 출현하였다. 1990년대는 IT와 관련한 새로운 비즈니스가 잇달아 등장했는데 경제위기로 실업이 급증하자 정부는 경제 활성화와 고용 기회 확대를 위해 벤처기업의 창업을 장려 지원했고 대기업은 재무구조를 개선하기 위해 대대적인
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기업을 정상화하는 과정에서 체화된 경영노하우, 구조조정 방법 등을 활용하여 개도국 부실기업을 인수 후 정상화시키는 것이다.
외국자본의 국내진출 확대는 우리 경제와 기업에게 좋은 기회가 될 수 있다. 우리 경제와 기업의 기초를 확실
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정부는 32.6%인 461만명으로 발표하고 있어 조사주체마다 통계치가 다른 실정에 있다.
이처럼 비정규직 형태의 ‘불완전고용’이 양산된 이유는 IMF 경제위기에 따른 기업도산과 대량해고로 기업의 인건비 절감 및 인력유연성을 위한 인사관리
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실업률이 3.9% (98년 3월)로 상승
· 기업은 근로자의 고용안정을 중시하여 정리해고를 고용조정의 최후 수단으로 하고있음
· 사내실업자 약 100만명
· 정부는 고용보험의 고용안정사업 등을 통해 기업의 해고억제 노력이나 구조조정노력을 지
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구조조정에서 막상 외국기업들이 탐낼만한 독자기술의 부족성을 다시금 확인시켜주었다.
. 사업확장전략의 과신(구조조정의 소홀)
대우는 외환위기 이후 지속적인 확장전략을 통하여 위기를 극복하고자 했는데, 이 과정에서 다른 재벌들보
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고용(2만 명)은 증가했다.
비정규노동의 문제는 노동시장의 분절에 그치지 않고 사회적 관계 전반의 분절
구조를 만드는 원인이 되고 있다. 최저임금제 등 시장 자체의 규제책도 미흡할 뿐
만 아니라 사회보장제도마저 분절된 시장에 부합되
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기업구조 조정, 실업문제 해결등 급한 불을 끄느라 본격적으로 추진되지 못하고 있다. 또한 투명하고 안정적인 법과 규제장치를 제공하기 위해서는 과거의 국가주도의 경제철학아래 고착되어온 법과 제도, 그리고 인식의 구조를 혁신해야만
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금융시장을 확립해나가는 것은 전체 경제의 활성화를 위하여 선결되어야 할 과제이다. 또한 금융의 증권화경향에 따라 겸업화로 이행하고 있는 세계금융산업의 조류에 부합하여 금융제도의 국제적 정합성을 높여야 한다.
금융구조개혁의 또
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구조조정이 불가피하게 되었으며 부실기업들은 노동시장에서 퇴출 되었다. 이로 인한 파급효과는 노동자들이 경제활동을 할 수 없게 되었으며 이런 노동 시장의 위기 환경에 의하여 대량 실업사태가 야기되었다. 당시 고용보험제도는 시행
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관측입니다. Ⅰ. 들어가는 글
Ⅱ. 한국은 생산성 세계대전의 패자
Ⅲ. 쿼바디스 코리아!
1. < 한국의 경제성장은 가치파괴의 과정 >
2. < 한국기업에는 경영이 없다 >
3. < 불도저식 경영에 효율 실종 >
Ⅳ. 앞으로의 전망과 대책
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