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고용과 임금, 노동조건, 노동조합의 권리 등)은 더 이상 존재하지 않게 되는 심각한 상황이 전개될 것이다. 한미투자협정의 토대가 되는 미국 쌍무투자협정의 전범에 따르면 지난 경제위기때 위력을 발휘했던 단기 포트폴리오투자를 비롯하
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정규직 근로자의 증가
비정규직 근로자가 늘어난 이유는 IMF 경제위기 당시 대규모 고용조정을 경험한 이후 노동자나 노동조합은 기업수준에서의 고용안정에 매우 민감하게 반응하고 고용조정을 방지하기 위한 경영참가를 요구하는 경우가
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기업환경의 개선
청년 실업을 해결하기 위해서는 고용창출을 통한 기업환경의 개선과 경제의 성장이 맞물려 돌아가도록 하는 등 구조적인 문제에 대한 중장기적 접근이 바람직함.
2)직업훈련의 활성화 산업수요에 부응한 교육과정의 개편과
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조합의 구조적 변화 및 발전 전망
IMF한파와 그에 따른 정리해고제 도입은 평생직장의 신화를 깨트리면서 기업별 노동시장의 견고한 틀도 바꾸고 있다. 대기업 노동자들도 평생직장에서 밀려나 언제든 실업자가 될 수 있는 구조가 되었다. 이
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금융-외환시장에서 패닉의 발생가능성을 증폭시켜왔으며, 또한 최근의 일련의 흐름들은 외환위기의 재발가능성을 현실적으로 고조시키고 있음
- 특히 김대중 정부의 구조조정정책의 실패와 11.3 퇴출정책에 따르는 한국경제의 위기와 공황으
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경제위기 극복을 최우선 과제로 한 IMF처방의 종속적인 지위에서 탈피하지 못했기 때문에 노동 포섭적인 성격은 어디까지나 부차적이었고 상황에 따라 동요하는 불안정한 것이었다.
실제 운영과정에서는, 신속하고도 전면적인 구조조정의
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정성 확보의 요건이기 때문이기도 하다.
시민 일반의 목소리가 없는 상태에서 고용과 노동조건을 지키기 위한 노동조합의 몸부림은 거대한 권력의 장벽 앞에 초라할 수밖에 없다. 공공부문 구조조정을 둘러싼 지난 34년 동안의 노-정 갈등이
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IMF 외환위기와 2008 글로벌 금융위기의 특성을 비교하고, 현재 글로벌 경제상황에 주는 시사점을 정리하였다.
II. 본 론
1. IMF 외환위기와 2008 글로벌 금융위기의 특성 비교
1) IMF 외환위기
외환위기란 투기적 공격으로 인해 특정 통화에 대한
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정적이어서 불안요인은 여전히 상존한다. 가용외환보유고가 증가하고 환율이 안정되는 등 상황이 호전된 것으로 보이나 성장률, 가동률, 수익성, 설비투자 등 실물부문의 악화가 두드러지고 있다. 특히 금융 및 산업 구조조정이 추진되고 있
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정책에 많은 논쟁이 오가고 있는 중이다.
결 론
그동안의 IMF 이후 정부들의 공통된 문제점을 하나 꼽자면, 이건 대한민국 공식 정부의 출범 당시부터 줄곧 제기되어 온 문제지만 양극화 현상이 잘 개선되지 않고 있다는 점이다. 모든 정부가
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