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취업한 학생들도 일정 정도의 직업 경험을 한 후에 재교육 받을 기회를 제공하여야 한다.
3) 직업 교육 개혁
현재 직업 교육과 관련된 문제점들은 현장 교육에 기업들이 참여하지 않으려는 점과 재학시기 아르바이트 활동을 학교가 지도하지
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취업이 어려워지고 산업현장의 기술인력들이 상당수 퇴출당하면서 이공계 기피를 가속화시킴.
이러한 청년들의 이공계 기피현상은 결과적으로 국가 산업의 균형발전을 저해하고 노동시장 왜곡을 초래하게 됨.
그 동안 정부에서 이공계 활
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취업대란에 4년이란 시간동안 준비해나가기 힘들 것이다. 즉, 앞으로 어느 정도의 실업률이 저하하게 된다고 해도 예전과 같은 고용창출이 일어나지는 않을 것이기 때문에 좀 더 신중하게 직업 탐색기간을 가져야 할 것이고, 대학이라는 좁은
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취업의 승리자가 되어야겠다. Ⅰ. 국내 채용시장의 현황
1. 채용시장 현황
2. 심각한 취업난 예상
- 인력수급계획 : 수요 < 공급
Ⅱ. 채용관리관련 주요 결정 사항
1. 내부 채용 vs 외부 채용
2. 직무 중심 vs 기업 중심
3. 종업원의 인적
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취업 재수생이 한 해 수십 만 명 쏟아져 나오고 있는 것은 직업을 구할 때 남의 시선을 지나치게 의식하는 구직자와 이들 주변의 지나친 기대감 등 잘못된 사회인식이 크게 작용하는 점도 문제다. 사상 최악의 취업난 속에서 중소기업은 사람
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취업가능성 및 높은 실업을 경험하게 된다.
이에 따라 본 연구에서는 청년 취업난 완화를 위한 학교-노동시장 이행 지원체계 구축방안을 제시하는데 목적이 있다.
먼저, 최근의 청년 실업 문제가 경기적마찰적 요인만이 아닌 구조적제도적인
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느슨하게 하면 어떨까? 하는 생각이다. 각 학교마다 약 100개가 넘는 과가 있다고 생각한다. 그 많은 과들은 각과의 특성이 있고, 전공이 있다. 사회적으로 취업난이 있기는 하지만 학교에서 좀 더 제대로 그들의 전공을 살려주고, 많은 길을 제
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성공 창업을 위한 실전 사례 연구
서론
20대 취업난, 40대 은퇴…… 들어갈 곳도, 다시 돌아갈 곳도 없는 대한민국 실업자들의 대안은 뭘까? 결국은 장사뿐이다. 넓은 의미에서 지금은 누구나 장사를 해야 하는 장사의 시대임에 분명하
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'학생들의 진로와 능력을 고려한 단계별 교육과정의 개발'(4.45)등의 순서로 조사되었다. 특히 기초과학(수학, 화학, 물리, 생물 등) 분야는 정부의 적극적인 지원이 필요한 분야임에도 불구하고 졸업자들의 전공을 살릴 수 있는 취업난으로 인
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취업 등)해서 ⑤ 기타
4. 이공계 기피현상이 일어나는 근본 원인은 무엇이라고 생각하십니까?
① 대학입시 정책의 문제 ② 이공계 연구원들의 환경 열악 ③ 이공계열의 취업난
④ 여학생들의 이과 기피 ⑤ 지식 위주의 흥미없는 과학교육 ⑥
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취업난에 면접은 취업과 직결되는 중요한 시험이므로 철저한 준비가 요구된다.
면접에서는 무엇보다 첫인상, 즉, 이미지가 특히 중요하므로 지나치게 화려하거나 개성이 강한 스타일은 피하고 깔끔하면서 단정한 이미지를 심어 준다.
면접관
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취업난 시대에 굳이 인사담당자가 아니라도 누가 봐도 취업재수생인 것이니까 말이다. 그렇다면 차라리 그것을 당당하게 드러내는 방법도 있다. 어려운 시기였지만, 지금은 그 시기가 오히려 약으로 작용해 더 나은 사람이 되었다는 식으로
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취업난 예상
- 인력수급계획 : 수요 < 공급
Ⅱ. 채용관리관련 주요 결정 사항
1. 내부 채용 vs 외부 채용
2. 직무 중심 vs 기업 중심
3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화
Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과
다양
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취업난의 여파로 더욱 더 부채질 되었다. 결국 소규모 채용은 능력 있는 인재의 필요성을 배가시켰고 채용에 있어서 보다 많은 노력을 기울이도록 하는 촉매제 역할을 하게 되었다. 청년실업이 문제가 되는 요즘 청년실업의 희생양이 되지 않
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아쉬움이 남았으며, 결국, 이직을 결심하게 되었습니다. 저는 취업난에 떠밀려 회사를 선택하지 않고, 내가 좋아하는 일을 통해, 고객가치를 실현할 수 있는 의미 있는 일에 관심을 두게 되었고, 그만큼 매력적인 일은 없으리라 판단했습니다.
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