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요인에 관한 연구", 강릉대학교, 2007.
13. 김용길, "벤처기업의 인수합병(M＆A)전략에 관한 사례 연구", 공주대학교, 2002. 들어가며
본문
1. 기업인수합병(M&A)이란?
2. 기업인수합병(M&A)의 목적
1) 시장지배력 확대
2) 신속한 시장진입
3) 규
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관한 비판적 고찰, 한국경영학회
김성민(2011) / 성과보상과 조직원 만족도 연구 : 중소기업 경영성과를 중심으로, 숭실대학교
박영규(2008) / 자기주식매입의 유상증자에 대한 신호효과, 한국재무관리학회
박광석(2010) / 기업의 경영성과(회계적
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관점의 이론
2. 채무불이행 관점의 이론
3. 차입자 유인에 의한 이론
4. 투자와 성장요인에 관한 이론
5. 부채조달원 선택에 관한 실증분석
Ⅴ. 기업회계구조
1. 총칙
2. 대차대조표
3. 손익계산서
4. 자산, 부채의 평가
5. 이익잉여금처분
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회계의 유인을 억제할 수 있다. 또한 외부투자자가 기업에게 좋은 회계정보를 요구하고 분식회계를 하지 않도록 감시하는 것이 중요하다. 이러한 외부의 감사와 견제는 투명한 회계정보의 유통을 촉진시키고 시장에 대한 신뢰를 높이는 데
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시스템 구축
4. 기업윤리교육의 실시
5. 기업윤리평가의 실시
Ⅲ. 지식경영시대의 경영윤리 관리방향
1. 경영윤리의 기본방향
2. 경영관리윤리의 세부정책
1) 윤리적 인사관리정책 수립
2) 마케팅의 윤리성 제고
3) 회계 및 재무관리의
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시스템 초기단계부터 고객요구를 반영하여 구체적,실행가능한 디자인으로 변환
- 품질의 집을 사용하여 고객요구를 생산기술자에게 보다효과적으로 전달
(고객 요구 ? 설계특성 ? 설계 특성 간 상관관계 ? 고객 요구&기업품질특성간 상관관
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시스템의 기능과 성과에 관한 연구」, 이신남, 세무회계연구
- “ERP도입시스템도입효과,”박영웅, 97추계학술대회논문집, 한국정보시스템학회
- “소프트웨어 산업혁명 ERP현황과 발전방향”,임춘성, 소프트웨어산업
- 디지털 타임즈 홈페이
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개선점
1. 서론
-인사고과 정의,목적
2. 본론
1)인류의 진화와 인적관리의 시작.
2)채용에 있어서의 문제점과 개선방향
■경력개발제도.경력 개발 프로그램의 성공 요인
3)인적자원관리에 관한 인식전환의 대두
3. 결
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관리팀에서 근무하는 직원 분들의 도움을 받아 안보와 상관되어 관람 자체가 엄격하고 출입절차가 까다로운 중앙관제 센터를 둘러보게 되었다. 중앙관제 센터는 일반컴퓨터와는 다른 최첨단 시스템의 장비들과 중앙의 큰 스크린으로 구성되
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요인
30. 능력(성과)주의 임금관리방안
31. 퇴직연금제도의 유형
32. 퇴직연금제도의 구체적 설계방안
33. 연봉제 설계방안
34. 인센티브·성과급 제도
35. 집단성과배분제도
36. Stock Option제도
37. 종업원지주제도를 설명하라
38. 경영참가제
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