|
경영자총협회, 2002
◇ 김정남, 효율적 인재관리 실천방안, 한국주류산업협회, 2003
◇ 안종석, 글로벌 인재 확보와 관리, 전주대학교, 2008
◇ 장영철, 지식선도 핵심인재 육성 및 관리체계, 대한경영학회, 2002
◇ 조용욱, 전략적 인적자원관리, 글
|
|
|
Access 지식거래 사이트 http://www.msaccess.co.kr/
· 마이크로소프트 http://www.microsoft.com/korea Ⅰ. 서론
Ⅱ. MS-Access의 활용분야(1)
Ⅱ. MS-Access의 활용분야(2)
Ⅲ. MS-Access의 장점 및 특징
Ⅳ. 다른 데이터베이스와의 차이점
Ⅴ. 결론
Ⅵ. 참고 문헌
|
|
|
5.핵심가치
6.투자 철학
7.인재상과 인사제도
8.직원의 현황
9.복리후생
10.그룹 구조
11.경쟁요소
12.주가 정보
13.신규 사업 등의 내용 및 전망
14.시장점유율
15.회사 현황
16.관련법령 또는 정부의 규제
17.재무정보
18.경영 전략
|
|
|
가장 큰 허점 이기도 하다.
유능한 경영인은 그를 교체하거나
그가 분명히 성공 할 수 있는 다른 일을 맡길 것이다 . 1. 빌게이츠 소개
2. 빌게이츠의 경영철학
3. 빌게이츠와 스티브 잡스 비교 분석
4. 빌 게이츠 경영전략
|
|
|
. 1. 회사 소개
2. 회사연혁
3. 주인공(Marketer) 설정
1. Starbucks의탄생과 성장
2. 기업환경분석
위기(轉)
<성공요인>
<경쟁사 분석>
<스타벅스의 브랜드 전략과 4P분석>
|
|
|
지식 축적.
- 공사현장에서 사용할 수 있는 긴요한 지식을 현장으로 전파하여 공기 단축 및 비용절감 효과
MS - 온라인 시스템 활용, 내부 정보기술 그룹 활용
개인 지식역량 확대 -> 조직 역량 확대 1. 지식 시대 도
|
|
|
전략적 시사점 및 결론
[경영] MS XBOX 헤일로3의 성공으로 보는 게임 엔터테인먼트 산업의 미래 PPT
1. MS Xbox와 헤일로 3 개요
MS Xbox는 미국 마이크로소프트사가 개발한 홈 엔터테인먼트 콘솔로, 2001년 첫 출시 이후 지속적인 성장을 거
|
|
|
지식인력에 의존하고 있는데, 우수한 인력은 흔히 도도하고 개인주의적이며 자기의 지식과 기술을 다른 구성원들과 공유하기를 싫어하는 경향이 있다. 이를 해결하기위해 마이크로소프트는 소규모 복합전문기능의 팀 조직체계 하에서 팀간
|
|
|
MS의 인적자원관리 부서가 했던 정책들을 우리 수업 시간에 그대로 적용해본다면 어떨까?
마이크로소프트는 조직구조의 변화와 외부 환경에 변화에 적극적으로 대처하고, 내부의 잘못된 점을 수정 보완함으로써 최고의 기업이 될 수 이었다.
|
|
|
경영 - 다니모토 간지, 김재현 역, 시대의창, 2011
CSR 실천방법론 - 서영우, 시그마인사이트컴, 2011
기업의 사회적 책임 CSR - 이명규, 노광표, 한국노동사회연구소, 2007
CSR 경영전략과 기업가치 - 이기훈, 한경사, 2006 1. CSR의 이해
(1) CSR의 정
|
|
메뉴펼치기
