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정의 활성화
기업 인수합병에 대한 위에서와 같은 장점을 활용하여 앞으로 시장기능에 의한 지배구조 조종을 활성화하여야 한다. 시장원리에 따른 기업간의 인수나 합병이 원활하게 이루어질 수 있도록 제도적으로 규제를 완화할 필요성이
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기업의 특징
6. 다국적 기업이 피투자국에 미치는 영향
7. 다국적 기업의 투자가 자국에 미치는 영향
8. 다국적기업과 무역이론
9. 애담스미스의 `절대우위론`
10. 데이빗 리카르도의 `비교우위론`
11. 밀의 `상호수요설`
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제약자원이론(theory of constraints)
7. 스루풋원가계산(throughput costing)
8. 역류원가계산(backflush costing)
9. 품질원가(quality cost)
10. 전사적 자원 계획(Enterprise Resource Planning, ERP)
11. 균형잡힌 성과표(balanced scorecard, BSC)
Ⅲ. 책임회계
1. 기획과 통
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참고 문헌
신조직환경론 신유근
조직사회학 최창현
거시조직이론 김인수
조직행동론 임창희
http://www.kwandong.ac.kr/~choich/거시조직.htm 구조적 상황이론
전략적 선택이론
자원의존이론
조직군 생태학이론
공동체 생태학이론
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이론
시장과 위계이론은 거래비용 경제학의 개념에 의해 조직을 설명하는 입장이다. 거래비용 경제학에 의하면 기업은 시장매커니즘이나 기업의 위계조직을 통하여 필요한 자원을 조달하는데, 그 결정은 거래비용의 정도에 따라 이루어진다
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차질이라는 커다란 대가를 치러야 한다
2) 노동이동이 기업의 직업교육훈련 참여를 제약한다
3) 현장의 필요에 부응하는 직업교육훈련 프로그램이 거의 없다
4) 직업교육훈련 투자 비용에 회수에 대한 불확실성이다
Ⅸ. 결론
참고문헌
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이론, 제도화 이론)
4-2. 결정론-거시적 수준(조직군); 자연선택 관점(조직경제학 이론, 조직군 생태학 이론)
5. 임의론적 관점
5-1. 임의론-미시적 수준(개별조직); 전략적 선택 관점 (전략적 선택 이론, 자원 의존 이론)
5.2 임의론-거시적 수준(
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결정론적 관점
1. 구조적 상황이론
2. 조직경제학
- 대리이론
- 거래비용이론
- 조직경제학의 적용(M형 조직구조)
- 조직경제학에 대한 비판
3. 조직군 생태학이론
■ 임의론적 관점
1. 전략적 선택이론
2. 자원의존이론
3. 공동체
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이론
1) Erikson의 심리사회적 발달이론
2) Peck의 적응발달과업이론
3) Havighurst의 발달과업이론
4) Thome의 인지이론
5) Clark와 Anderson의 적응발달과업이론
6) Salthose의 자원감소이론
7) McCleam의 행동유전이론
8) Miller의 정체감위기이론
9) Atchley
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자원봉사 사례에서의 긍정적인 측면과 문제점
1. 긍정적인 측면
2. 문제점
Ⅴ. 향후 바람직한 기업의 자원봉사 방안
1. 전략적 사회공헌활동의 실행
2. 기업 내부 시스템의 정비
3. 사회적 네트워크 결성
4. 정부, 사회로부터의 지원
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