|
자기소개서 위주로 질문하셨었습니다.
아... 마지막으로 하고 싶은 말 있으면 해보라고 하셨고요.
전체적으로 1차 실무진 면접에서 경쟁률은 4배수 160명 중 40명 정도였고요
합격한 후 인적성 검사에는 80명중 8명정도가 결시였던 것 같습니
|
|
|
공급업체 1. 회사개요
(1) 회사현황
(2) 회사연혁
2. 도입배경
3. 자체개발 ERP
오라클의 ERP 패키지로의 전환
4. 도입전략
프로젝트 추진목표, 달성방법
5. 도입성공요인
6. 도입영향
정량.정성적 효과
ERP 실시 후 재무변화
|
|
|
빙그레는 무한한 노력을 해야 할 것이다.
Ⅵ. 결론
구조조정의 방향은 국가의 경제상황과 정부의 의식구조에 따라 차이가 있을 수 있다. 그러나 한국적 기업의 구조조정의 방향은 정부주도형 구조조정방법에 따라 정부는 정부자체와 금융기
|
|
|
빙그레 측의 대응도 예상되지만 빙그레가 대응하면 오히려 그에 대해 바나나맛 우유 시장이 다른 시장의 파이를 좀 더 뺏어 올 수 것으로 기대된다. 즉, 빙바가 이 도발에 응대해서 또 다시 바하를 디스할 경우, 바하가 빙바의 라이벌로 부각
|
|
|
방법을 택하고 있다.
셋째, 상반기와 하반기의 정기공채 시 경력사원이 아닌 신입사원 선발의 중점으로 한다. 이것은 졸업시즌에 증가하는 노동시장에서 지원자 풀을 늘리기 위한 전략이다. 또한, 빙그레의 조직 비전은 기업문화를 중요시하
|
|
|
빙그레가 추구하는 이념에서 크게 벗어나지 않으면서 10대를 타겟으로 하는 새로운 의미의 ‘가족’을 구현하려 했다.
IMC적인 마케팅 방법
오프라인 프로모션
4개의 제품을 광고하면서 마지막에 ‘빙그레 스쿨 어텍’에 대한 이벤트를 홍보
|
|
|
방법을 사용하는 것에 소극적이다.
셋째, 빙그레는 인재개발과 육성에 많은 투자를 하고 있으며 전계층, 직급별로 필요한 역량(지식 및 기술)에 대하여 교육을 함으로써 자신의 업무와 지위에 적합한 역량을 보유하고 개발할 수 있도록 하고
|
|
|
방법으로 평가 가능
신입사원을 각 부문에 필요한 수만큼 배치해 육성/개발, 부문별로 필요 인원이 생길 경 우 수시 채용이나 전략적인 경력채용 적극적 활용 가능 Ⅰ 빙그레의 채용 프로세스 개관
1. 빙그레의 인재상
2. 내부채용
|
|
|
방법으로써 유급 휴가 또는 위로금을 지급할 필요가 있으며 기업 내의 수유실 및 여성 휴게실 설치운영, 나아가 여성근로자의 육아부담을 덜어주기 위해 회사 내의 유치원이나 보육시설을 설립한다면 자녀에 대한 걱정은 한 층 덜고, 근로시
|
|
|
빙그레의 장수적인 이미지와, 그 중 동등한 계열인 바나나맛 우유에 대한 소비자 인지도를 고려했을 때, 매일 유업의 ‘바나나는 원래 하얗다’를 통해 가공 업계의 독점권을 차지하기란 가능성이 희박하다는 다수의 의견이 나왔다. 또한, 이
|
|
메뉴펼치기
