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채용이나 전략적인 경력채용 적극적 활용 가능 Ⅰ 빙그레의 채용 프로세스 개관
1. 빙그레의 인재상
2. 내부채용 방식
3. 외부채용 방식
Ⅱ 빙그레의 채용 프로세스 분석
1. 채용 기준 분석
2. 채용 방법 분석
3. 면접
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인사제로의 전환
Ⅱ.이론적 고찰
1. 능력주의 인사제
2.종업원 채용방식
3. 연봉제
4. 팀제
5. 정리해고제
6. 근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공(또는 실패)사례
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제 조건
1.조직문화
2. 각종 제도
Ⅴ. 결
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인사관리론}, 무역경영사, 1985
김석회, {인사관리론}, 이구출판사, 1982
동서식품, {단체협약서}, 2004 Ⅰ. 서론
■ 기업소개
1. 전반적 기업 현황
2. 동서식품 조직 현황
3. 동서식품의 인재상
Ⅱ. 본론
■ 전반적 인사관리 체계
1. 채용
2.
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채용과 경찰대학출신,간부후보생제도 등 정기적이고 공개적인 방법 이외에 총경에 이르기까지 각종 특별채용 방법이 있어 체계적인 인사관리가 되지 않고 있으며,승진에도 영향을 미쳐 하위직 경찰관의 ?
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인사노무관리, 경총노동경제연구소, 2003
박원용 / 삼성중공업의 인사고과제도, 경총임금연구센터, 1993
이병하 외 1명 / 기업인사시스템의 역사적 변화와 시사점 : 삼성전자 사례를 중심으로, 한국경영사학회, 2008
임광동 / 삼성휴렛팩커드의 인
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