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근로자
사회적기업 활동과 관계하여 1인 이상 고용된 근로자 (자체 고용 1인 이상)
-유급근로자 : 정규직 근로자 뿐만 아니라 관련 사업을 수행하기 위해 고용된 비정규직 (일용직/상용직) 근로자, 파트타임 근로자 등을 모두 포함됨. 단, 유급
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시간급·월급액)에 관하여 서술하시오.
1. 최저임금의 의의
2. 최저임금의 효력
3. 최저임금의 결정방법
4. 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)
생활법률 4] 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술하시오.
1. 실업급
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단계의 성숙, 인구증가율 둔화, 노동시간 단축, 투자율의 하락 및 생산성 증가세의 둔화 등으로 인해 2020년대에는 5.2%로 낮아질 전망
2) 실제GDP는 잠재GDP를 밑도는 수준으로 균형성장경로로의 복귀는 향후 수년이상이 소요될 전망
3) 잠재성
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고용의 현황 및 대응방안. 월간노동리뷰 2018년 3월호, 한국노동연구원.
⑥ 장시간 근로 해소, 양질의 시간선택제 일자리 활성화를 통한 근로시간 단축으로 노동시장 내 고용창출력을 높여나가야 한다. 정년연장으로 인해 생애노동시간이 늘어
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및 학교기업 활성화
1) 필요성
2) 대안
3. 역량개발형 일자리 제공
1) 필요성
2) 대안
Ⅳ. 기 대 효 과
1. 산업계에서 일자리를 주도
2. 학교는 고용가능성 제고에 주력
3. 정부 대책의 실효성 제고
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근로시간수 비교 (2002년) ---------------------- 12
<그림 7> 청년층 및 중장년층 비정규직 비중 추이 ----------------------------- 13
<그림 8> 중소기업 및 대기업 월평균 신규채용자 수 --------------------------- 14
<그림 9> 중소기업 및 대기업 인력 부족률
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근로관계의 승계와 그 내용, 한국노동연구원
* 공정거래위원회(2001), 기업개혁의 성과와 향후과제
* 기업조직의 선택과 구조조정, 서울: 산업연구원
* 김세진(1997), 기업구조조정 특별법 제정해야, 나라경제 9월호
* 김용열(2001), 기업구조조정의
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무엇인가
3. 미국과 일본의 사례
제 2 부 본 론
3. 우리사회의 양극화
1) 경제 양극화
2) 고용구조의 양극화
3) 소득 양극화
4. 양극화 현상의 원인
5. 양극화 현상의 문제점
제 3 부 결 론
6. 양극화 현상의 해결방안
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시간당 73대(73 UPH)로 연간 30만대를 만들어 낼 수 있다. 현재는 초기라 시간당 40대 정도만 생산하고 있다.
이곳 근로자들의 근무시간은 오전 6시30분~오후 3시15분. 잔업이 있어도 오후 5시15분이면 끝난다. 단 점심시간은 45분이다. 아직 1교대 시
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근로자들을 똘똘 뭉치게 했던 힘은 바로 앞서 말한 유한양행의 인풋에서 나온다고 할 수 있겠다.
결론
단순 주가의 관심에서 고용관계론의 노사관계를 분석 하다보니 현재는 유한양행이 새로운 시각으로 보이게 되었다. 노사간의 신뢰감을
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