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시간 동안 수업 형식으로 프로그램 진행. 수업 내용은 청소년 아르바이트의 실태를 자료로 보여주고 아르바이트를 할 때, 주의할 점과 권리를 알려줌. 청소년 아르바이트 개념과 실태
프로그램 설명과 비판 & 기관 방문
청소년 고용에
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근로조건
제4장 헌법상의 노동권
제1절 노동권의 의의
제2절 헌법상의 노동권
제5장 비정규직 문제의 노동권 침해요소
제1절 적절한 근로조건에서 일할 권리의 제한
제2절 노동자 단체를 조직하고 교섭할 권리의 제한
제6장 해결방
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근로기회보장
< 5절 근로 3권>
Ⅰ. 의의
헌법 33조 1항
근로3권의 헌법적 의의는 사용자에 비하여 경제적으로 약한 지위에 있는 근로자로 하여금 사용자와 대등한 지위를 갖추도록 하기 위하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권등 근로 3
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시간단축
1. 소득분배 기능 역행
2. 개정노동법으로 인해 실질임금 삭감
3. 소정노동시간 논란 확대
4. 노사관계 악화
Ⅴ. 최저임금법의 문제점
1. 최저임금 결정기준을 경제지표로 삼겠다는 것은 최저임금 인상을 생산성 범위 안에 묶어
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고용한 사업주에게 고용보조금, 장애인고용관리비용 , 취업알선비용(장애인 관련단체) 등도 지원된다. 프랑스의 경우 종업원 20인 이상 사업장은 6% 이상 장애인을 고용해야 하며 이를 어기면 시간당 최저임금의 300-500배의 부담금을 내야 한다
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단계(1984년 - 1987)
1) 성격
2) 내용
3. 제 3단계(1988 - 1991년)
1) 성격
2. 내용
4. 제 4단계(1992년 이후 현재까지)
1) 성격
2) 내용
Ⅴ. 동독(독일) 시장개방(자본자유화, 경제개방)에 따른 기업환경
1. 동서독간 경제교류
1) 2차 대전이후 지속적
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고용안정정보망, 그리고 고용주의 연계시스템을 보다 체계적으로 관리하는 것이 시급하다.
- 참고문헌 -
석원정. 이주노동자문제와 한국사회의 과제. 2003.
박호환. 외국인노동자 고용의 경제적 효과: 국내고용과 임금을 중심으로. 1992.
출립국
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단체교섭 활동 등 노무관리적 성격이 있는 일을 했을 때는 근무시간으로 인정해주는 것이다. 그러나 복수 노조 허용으로 여러 개의 노조가 생겨나면 타임 오프를 적용받는 전임자 수도 늘어나 회사에 부담이 될 수 있기 때문에 노조 전임자가
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간의 파트너쉽
5. 개인 베이스 교육훈련에 대한 인센티브 제고
Ⅳ. 21세기 디지털경제시대 인력개발전략
Ⅴ. BT분야 인력개발전략
1. 인력개발 및 고용기회 확대의 기본 방향
1) 기업의 자율적 인적자원 개발 노력 지원
2) 개인주도 교육
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간의 적재하중은 ( 400 ) kg 을 초과하지 않도록 할 것
11. 작업발판의 끝이나 개구부로서 근로자가 추락할 위험이 있는 장소에서 작업시 추락 방지 대책 3가지를 쓰시오. (6)
-안전난간 설치
-울타리 설치
-수직형 추락방망 설치
-덮개 설치
* 산업
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