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간보호(Day-Care) 및 단기보호(Short-Stay) 확충
3. 혼자 사는 노인보호
4. 무료 경로식당 지원 및 식사배달사업
Ⅵ. 보건과 노동보건
1. 작업환경관리
2. 건강관리
3. 안전보건교육
4. 질병발생후 사후관리
Ⅶ. 보건과 물질안전보건자료
1. 화
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간의 장기화는 진학희망자의 진학기회를 축소시킬 뿐 아니라, 동시에 학생수를 급격하게 증가시킴으로써 대학의 재정상에 큰 어려움을 야기하고 있다. 이러한 문제점을 해결하기 위해 98/99년도 겨울학기부터 바덴-뷔르템베르크 주에서는 14
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시간 이상으로 편성함
(3)예방교육의 내용(남녀고용평등법시행령 제4조)
※예방교육의 방법
-직장 내 성희롱에 관한 법령
-당해 사업장의 직장 내 성희롱 발생 시의 처리절차 및 조치기준
-당해 사업장의 직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충
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고용안정센터라는 전국적인 조직을 가지고 있으며 비자발적인 실업자에 대해 실업급여, 고용안정서비스, 훈련비용 지원, 전직지원, 직업정보 제공 등의 혜택을 주고 있다.
따라서 통상제도의 변화인 FTA에 의하여 실업을 당한 근로자로 판명
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간, 직업, 미래, 개원4주년 기념 학술심포지움
한국과학문화재단(Korea Science Foundation), 2010년 과학기술분야 미래유망직업 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 여성부 선정 여성 유망직종(유망직업) 100선
1. IT 분야
2. 예술 분야
3. 서비스 분야
4. 엔터테이너 분
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단이 생기고 그 계단의 높이는 날이 갈수록 커져만 가고 있다. 아까 서론에서 말한 드라마 ‘미생’에서 “제가 욕심을 가져도 되는 건가요?”라는 대사가 나온다. 만약 이 대사에서 “no”라고 위치면 우리는 정규직과 비정규직 간의 계단을
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단위 노동시장 인적자원개발사업 활성화
2) 산업수요밀착형 직업능력개발 활성화
3. 근로자 자율적 능력개발 지원확대
1) 훈련정보서비스체제 확충
2) 훈련 및 경력개발 상담서비스 강화
3) 훈련접근성 제고 및 다양한 훈련컨텐츠 개발·보
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근로시간 단축과 고용확대
2. 실질적인 임금 상승
3. 중소기업의 어려움
4. 노사 간의 불협
5. 여가 시장의 확대와 상품개발
6. IT 레저마케팅의 확산
7. 자기계발의 노력
8. 근로자를 위한 학습기관 증설
9. 다 직업 소유자의 증
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4.LG전자
5.LG전자 조직도
6.LG전자비전
7.LG전자 인재상
8.인사제도
9.채용의 기본방침
10.교육 개발
11.인사고과 승진
12.임금
13.복리후생
14.해고
15.노사관계
16.근무시간
17.재해보상
18.결론
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일할 권리
3) 노동조합을 조직하고 교섭할 권리
4) 기업복지를 받을 권리
3. 노동에 대한 예의가 무엇인지
1) 노동조건
2) 임금
3) 노동시간
4) 고용주체
5) 고용형태
6) 복리후생
7) 동일가치노동
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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