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함께 구성하는 '가족'의 민주적이고 건강한 삶을 가능하게 할 것이다. 1. 머리말
2. 연구방법
3. 조사대상자 특성
4. 조사결과
1) ‘정상가족’에 대한 이미지
2) 호주승계와 장남됨의 부담
3) 이혼,재혼가족의 문제
5. 맺음말
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설명
③ 경제적 요인에 의한 설명
Ⅱ. 여성의 지위
1. 여성의 지위 변화
2. 여성 내부의 다양성, 다원화
< 제 2부 >
Ⅰ. 생각해 볼 문제 ① - 국내 여성 단체의 활동 비교
Ⅱ. 생각해 볼 문제 ② - 정치 분야의 여성 대표성
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한국수자원공사
한국토지공사
농업기반공사
농수산물유통공사
한국관광공사
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17.0
10.5
2.0
10.9
11.5
17.8
5.8
14.0
6.5
5.6
8.1
7.9
39.7
17.0
10.5
2.0
10.9
11.5
17.8
5.8
14.0
6.5
5.6
8.1
7.9
39.7
전체(평균)
0.0
9.7
9.6
출자기관
한국전기통신공사
한국
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두산인프라코어(대우중공업)
1. 모집?채용?선발제도
1) 인턴사원제도
2) 채용내정제도
3) 산학 장학제도
2. 승진?승격제도
1) 발탁인사제도
2) 전문직제도
3. 임금제도
1) 직능급 임금제도
2) 고과 상여금제
4. 인사고과제
참고문헌
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문제점과 개선방안
1) 문제점
2) 개선방안
Ⅲ. 결론
* 참고문헌 Ⅰ.서론
1. 공기업의 분류
1) 공기업·준정부 기관
2) 민영화 대상 공기업
2. 공기업의 지배구조
1) 공기업 지배구조의 개념 정의
2) 공기업 지배구조의 구성요소
Ⅱ.
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문제점과 자격제도
1. 사회복지사 자격상의 문제점
2. 사회복지사의 자격제도
1) 사회복지사의 등급과 자격기준
2) 1급 사회복지사의 국가시험
3) 한국사회복지사협회
IV. 사회복지사 채용상의 문제점
Ⅴ. 사회복지사제도의 개선방안
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한국생활에의 적응력을 향상시킨다.
① 월 2회 상담을 통해 심리적 안정을 60% 이상 향상시킨다.
1분기
매 회기 프로그램을 마친 후 담당사회복지사와 1:1로 상담하는 시간을 가짐(1인당 1개월에 총 2회). 전문적 개입이 필요한 문제(예: 학대, 경
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한국도자기(주)
사원 신규채용시 주부 인력 채용을 적극 유도하고 있다. 또 단일호봉제 시행을 비롯하여 평등한 임금배치승진을 실시하고 있다. 120명 규모의 직장 보육시설을 설치, 보육비 전액을 무료지원하고 있다.
5. 한국존슨(주)
관행적
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한국인 육성’이라는 슬로건아래, 건전한 인성과 창의성을 함양하는 기초기본 교육의 충실을 목표로 삼았고, 세계화정보화에 적응할 수 있는 자기주도적 능력의 신장할 수 있는 내용으로, 학생의 능력, 적성, 진로에 적합한 학습자 중심 교육
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자기개선 노력도 동시에 이루어져야 가능할 것이며, 양성평등을 실현하려는 사회 전체의 의지와 노력이 필요할 것이다.
- 참 고 문 헌 -
김기태외(1999), 『사회복지의 이해』, 박영사.
김영모(1999),『현대사회보장론』, 한국복지정책연구소 출
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