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문제점을 사전에 파악하고 수정하는 과정도 중요하다. 본인의 연구 경험에서도 본 조사 전에 소규모 예비 조사를 실시하여 측정 도구의 신뢰도와 타당도를 검토하고 필요한 수정을 가하는 과정이 매우 유용했다. 마지막으로, 연구 결과를 해
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한국한부모가정학회 창립기념 학술대회 자료집
Ⅳ. 참고문헌
-법제처; 국가법령정보센터 ‘한부모가족지원법’
-한국한부모가정학회 창립기념 학술대회 자료집
-여성가족부 설립 한부모가정지원 [WithMom]
-서울한부모가족지원센터 홈페이지
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채용 기준은 많은 부정적인 영향을 미치게 된다. 학업이나 업무 자체에 대한 능력을 기르기보다는 외모를 가꾸고, 다이어트나 성형수술을 하는 비교육적이고 부차적인 문제에 시달리게 되는 것이다 1. 머리말
2. 여성취업 현황조사
1)
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면접고사(합·불합격자료), 과목별 가중치 적용
. 입학정원제 환원(1988학년도부터)
. 교직적성 및 인성검사 성적 반영 의무화(5∼10%)
. 9개(필수 5, 선택 4)의 과목
. 예능계 입시제도 개선
. 체육고 출신(정원의 10% 범위내), 예·체능 특기자
산업체
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한국표준협회(1995.12)
ISO14001 정식인증, 한국능률협회(1997.02)
NCSI 4년속 1위, 한국생산성본부(2001.12)
자료 : P호텔 내부자료 참조, 논자작성
※출처
-환경경영, 에코라브르,이병욱 외2, 2005.
-풀무원(www.pulmuone.co.kr),지속가능보고서,2008
-유한킴벌리(
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면접의 기초. 중앙적성출판사.
이형득(1994). 청소년상담을 위한 상담학의 과제와 전망. 청소년상담연구.
조옥진(2005). 영성과 심리상담. 가톨릭출판사.
-----(1998). 인간성 회복과 상담. 한국천주교중앙협의회.
Carl Rogers, 오제은 옮김(2007). 사람-중
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1) 직무 분석
2) 평가 관리
3. 신분 관리
1) 교육 훈련관리
2) 경력관리
4. 보수관리
5. 노사 관리
Ⅲ 결론
1. HRM의 향후 전망을 예측, 분석
2. 후기
첨부자료
- 질문지
- 삼성전자 면접 질문
- 인사부문 Misssion 변화
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채용관리
(1) 인적자원 모집의 원천
(2) 채용
(3) 채용구분
(4) 채용절차 및 평가기준
(5) 채용형태의 변화
3. 선발 기준
(1) 선발도구
(2) 선발 절차
(3) 상시채용 절차
4. 직무관리
(1) 조직도
(2) 직무설계
(3) 직무소개
(
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한국적인 풍토에서는 비지시적인 방법이 정착되기가 쉽지 않다. 1. 인본주의적 이론의 정의
2. 로저스와 메슬로우의 생애
3. 인간관
4. 기본 가정
5. 주요개념
1). 현상학적 장
2). 자아
3). 자아실현 경향
4). 메슬로우 욕구 계
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5. 실습사진
6. 실습보고서
7. 모의프로그램 기획
8. 실습과제
9. 실습평가회
10. SWOT분석
11. 실습자 자기진단과 목표
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