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지원서류에 관한 평가요소
① 이력서와 자기소개서 ② 특기, 면허, 자격
③ 성격 ④ 입사지원동기와 장래희망
≪ … 중 략 … ≫
3. 면접에 임할 때 준비사항
1) 용모
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자세를 배우게 되었습니다. 이를 통해 다른 나라의 문화와 사고 등을 이해하는 넓고 개방된 글로벌 마인드를 조금이나마 가지게 되었습니다. 1. 나는 누구인가?
2. SWOT & 적성
3. 간략 자기소개서 (기아자동차 지원을 가정으로)
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입사했을지라도 그 능력을 100%이상 발휘하게 할 수 있을 것이다.
참고문헌
◇ 기업경영실무부록, 한국생산성본부, 1990
◇ 김명관, 신입사원 교육훈련의 개선방향에 관한 연구, 호서대학교 석사학위논문, 2003
◇ 나일주, 기업교육론, 서울 : 학
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서는 하지 못할 업적이 아닐 수 없다.
참고문헌
박덕규(1995) : 신숙주 평전, 도서출판 둥지
박현모(2003) : 세종, 실록 밖으로 행차하다, 푸른역사
박경희(1983) : 해동제국기에 나타난 신숙주의 대일인식, 이화여자대학교 석사학위논문
신숙주(2004)
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입사에서 퇴사까지 총무와 인사 노무」, (1판; 서울 : 지식만들기, 2008)
박찬석, 「직무분석과 직무평가」(삼성경제연구소)
강남이, 김지언(1999). 직업상담원의 직무분석. 산업 및 조직심리 연구, 제 6집, 10월 중 발간 예정. 광운대학교 산업심
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서의 통일성의 원리 : 하나의 주제를 발전시키고 뒷받침할 수 있는 주요점들만을 선택하고, 나머지를 배제하는 원리
4. 통일성Ⅱ
°머리말과 맺음말의 통일성 : 나머지 성장과정, 학창시절, 성격소개, 전공 및 경력사항, 지원동기 및 입사 후 포
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서 개인이 회사를 선택하는 평생직장에서 평생직업 개념으로의 전환과정이 신입사원 교육에도 그대로 반영되는 과정이라고 볼 수 있다.
참고문헌
◎ 김명관, 신입사원 교육훈련의 개선방향에 관한 연구, 호서대학교 석사학위논문, 2003
◎ 나
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1주 - 좋은 지원서
2주 - 글쓰기의 예비조건과 채용자의 처지
3주 - 주제와 제재, 구상과 개요작성
4주 - 글의 기술, 이력서
5주 - 설명의 양식, 소주제문과 특수단락
6주 - 일반단락, 단락의 연결 ( 자기소개서 )
7주 - 퇴고1, 퇴고2
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및 인재유치 프로그램
4. 글로벌 인재육성
(1) 핵심인재 육성체계
(2) 신입사원 교육체계
(3) 인재육성 프로그램
(4) 교육기관
(5) 산학연계 프로그램
5. 문제점과 대안
(1) 글로벌 인적자원관리의 경향
(2) 문제점 분석
(3) 대안 분석
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서론
2. 크로아티아내 세르비아 소수민족 형성배경
3. 크로아티아내 세르비아 소수민족 문제의 전개과정 및 그 의미
3.1. 제 1차 세계대전 이전
3.2. 제 1차 세계대전 이후-제 2차 세계대전 이전
3.3. 제 2차 세계대전 이후-티토사망
3.4. 티토
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