|
IT 인력을 재배치할 필요가 있어서, 조직내의 IT 인력의 전문성이 불충분해서, 새로운 IT 인력을 채용하기가 어려워서 등의 이유가 그것이다.
7. 자격 인증(Professional Certification)
조직(CIOs)과 IT전문가의 72%가 사회적 인식의 제고는 물론 전문성의
|
|
|
전달되는 워크플로우 기능도 제공한다. 또한 기술적으로 클라이언트/서버 모델을 채용하였으며, 윈도우 NT부터 IBM 메인프레임에 이르는 대부분의 운영체계 플랫폼을 지원한다. R/3의 최근 버전은 인터넷을 지원하기도 한다.
|
|
|
채용 사례
1. 회사를 벗어나다(사외면접)
2. 직접 찾아 나서다
1) `젊은 인재 찾기` 이색 취업 로드쇼
2) 인재 발굴 해외원정대 떴다
3. 색다른 면접을 시행하다
1) 업체 견학?온라인 게임 통해 ?직원 선발?
2) 이색 면접으로 인재를 뽑
|
|
|
IT 활용 수준은 대체적으로 개인업무 차원의 전산화에 머무르고 있음
2) 컴퓨터 보급률과 고속 통신망 이용 비율
3) 전산화/정보화 마인드는 높게 나타나고 있으나 전산전문인력이 전혀 없는 경우가 66.7%, 채용 계획 없음 89.3% 등 추진 의지가
|
|
|
관련 자격증을 취득하면 취업에 유리하다는 것은 두말할 필요가 없다. 1. 디지털 융합(Digital Convergence)
2. SNS(Social Network Services)
3. 클라우드컴퓨팅(Cloud Computing)
4. Green IT
5. 증강현실
6. 스마트그리드(Smart Grid)
7. 3D산업
|
|
|
IT(정보기술)인력양성 관련 제언
미래 직업교육이 갖게 될 특징은 다음과 같이 정리될 수 있다.
성공적인 직업교육 정책 모형의 강조와 평가를 통하여 확인되는 실적을 중시
직업교육 목적에 기여하는 교육실제의 개발
특정 영역에 대한 정
|
|
|
IT 산업이 발전하기 위해서는 기본적인 인프라가 갖춰져 있어야 한다. 그러나 북한의 통신 인프라는 총30만회선 수준밖에 되지 않는다. 이러한 수준에서 IT의 발전을 기대하는 것은 무리다. 따라서 당분간 북한의 IT는 자동화 수준으로 국한될
|
|
|
IT인력)의 관리
1. 급여수준
2. 채용기준
3. 자격증 유무
4. 이직률
1) 이직률
2) 이직방지
5. 외국인 기술자 고용현황
Ⅴ. 정보기술인력(IT인력)의 현황
1. 국내 고급 IT인력의 현황
1) 일반 대학원
2) 특수?전문 대학원
2. 국외 고급 IT인력의
|
|
|
IT - 한국정보화진흥원
- 녹색성장과 「그린 IT 국가전략」의 이해 - 한국과학기술정책연구원
- 국내외 스마트워크 추진동향 한국방송통신전파진흥원
- 스마트워크 우수사례집 - 한국IT서비스산업협회 1. 그린IT의 배경
2. 그린IT의 개념과
|
|
|
추진분야
Ⅲ-4. IT 사업 관련 협력 회사현황 (1)
Ⅲ-5. 세계 CM Festival관련 협력회사 현황 (2)
IV. 조직도
V. 실적현황
Ⅴ-1. 2002 년 추정실적
Ⅴ-2. 2003 년 예상실적 및 중장기 계획
* 첨부 : 자금 조달 및 운용 계획
기타 참고자료
|
|
메뉴펼치기
