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개인은 당연히 일에 있어서는 자기 개발이 가능해져 기업과 국가에 이바지 할 수 있게 되고 생활에 있어서는 삶의 질이 제고되기 때문에 이 세 개의 개체 모두 각각 윈윈(win win)하는 전략이다.
III. 결론
여러기업들의 인적자원개발전략을 종
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현대자동차 왜 강한가. 장박원(매일경제신문기자).
2009년 05/12 현대차, 도전! 렉서스 신화 한국일보
2009년 05/03현대·기아차, 미국서 처음 닛산 앞질렀다. 한겨레
산업 자원부, 삼성 경제연구소 (www.seri.org) 발췌. 서언
조사 동기
1.
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영업시스템 모듈
2) 구매 및 자재관리 모듈
3) 생산관리 모듈
2. 재무회계 모듈
1) 재무회계 모듈
2) 자산관리 모듈
3) 관리회계 모듈
4) 자금관리 모듈
3. 인사관리 모듈
Ⅸ. 향후 ERP(전사적자원관리)의 발전 방향
Ⅹ. 결론
참고문헌
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각각의 면접과정에서는 무엇을 평가하는가?
4. 채용성과의 타당성 향상 방법
5. 직무중심 채용방식과 조직중심 채용방식의 개념
6. 직무중심 채용방식과 조직중심 채용방식의 문제점
7. 직무중심 채용방식 도입에 대한 개선점
참고문헌
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개선방안에 관한 연구, 경남대학교 경영대학원 석사논문, 2004. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인사고과의 의의
2. 인사고과의 목적
1) 조직의 목적
2) 개인의 목적
3) 개인-조직간 갈등
3. 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제
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자원관리의 전개
1. 채용관리
(1) 채용관리의 의의
(2)채용관리의 주요과제
2. 전문성을 살리는 경력관리
(1) 경제위기를 따른 한국기업 시스템의 변화
(2) 개인의 성장과 조직의 발전
3. 지식경영을 위한 인적자원관리
(1) 새로운 인재
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현대사회의 자원봉사론. 유풍출판사
김범수 외(2001). 자원봉사의 이해. 학지사 ▴ 성폭력이란?
▴ 성폭력의 특징
- 여성들에 대한 성폭력 발생원인
- 성폭력의 휴우증
▴ 여성의 일상과 성폭력(통계)
▴ 지원체계
- 상
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자원관리, 선학사, 2005
김정욱, 통제 아키텍처를 이용한 정보자원 관리, 한국품질경영학회, 2010
문신용, 공공정보자원관리의 활성화 방안, 한국행정연구원, 1999
양순애, EA와 정보자원관리, 한국지역정보개발원, 2008
정동근, 정보자원관리와 정
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현대미디어 (1997)
차성호, 인적자원관리 테마여행, 새로운제안 (2000)
㈜한국인력개발, 산업교육실무 (1995)
㈜한국인력개발, 월간산업교육 (2001)
한국인사관리협회, 인사관리 (2001) 제 1 장. 서 론
제 2 장.HRM 일반론 연구
제 1 절. HRM개념 및
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발자취
2) GLOBAL21
2. 인선·배치의 구조
1) 사업체 본부 포스트의 직무평가와 Grading
2) Succession program
3. 인재육성 시스템 TOYOTA Institute
1) TOYOTA Institute의 Mission
2) 교육내용
Ⅵ. 현대자동차 인재
Ⅶ. 현대백화점 인재
1. 6시그마 개념 활용이
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