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LG), 기업윤리실천사무국(포스코, 신세계, 한화종합화학), 그룹 윤리경영실(금호아시아나) 등 추진 전담부서나 인력을 확충하는 동시에 윤리경영 웹사이트를 개설하는 등 제반 인프라를 구축하는 노력이 필요하다.
POSCO의 경우 전담부서인 '기
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자기건강관리능력 개발에 있다는 점과 최근 들어 산업 보건계에서 근로자 참여의 중요성에 대한 인식이 확산되고 있음에 주목하여 산업 간호 사업의 추진에 있어 근로자의 참여를 보장 할 수 있는 구체적인 기전을 확보해야 한다.
⑥ 산업
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LG), 기업윤리실천사무국(포스코, 신세계, 한화종합화학), 그룹 윤리경영실(금호아시아나) 등 추진 전담부서나 인력을 확충하는 동시에 윤리경영 웹사이트를 개설하는 등 제반 인프라를 구축하는 노력이 필요하다. POSCO의 경우 전담부서인 ‘
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면접에 있어서는 1차/2차 면접으로 완료하게 된다.
Ⅲ. 결론
채용의 중요성이 최근 들어 더욱 부각되고 있다. 올해 2월 실업률이 5%에 이르면서, 실업자가 105만 명으로 늘어났다. 이러한 지속적인 실업률 증가에도 불구하고 채용에 관련된 문제
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LG의 레드불 레이싱팀 후원
LG는 세계 최고의 레이싱팀인
레드불과 2010년 7월
스폰서 계약을 맺었다..\
그 결과 레드불 선수들의 경주용 차량과 헬멧과 유니폼에는 LG 로고가 새겨지게 되었다.
LG의 레드불 레이싱팀 후원으로 얻게 된 것
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화학 분야 활동이 로디아 그룹으로 분 리되면서 창설되었다. 1996년 100주년을 기념한 롱프랑 그룹은 이미 25년 전부터 한국 에서 생명 과학 (의약, 백신, 농화학, 보건, 가축사료 등) 과 특수 정밀 화학 분야에 국내 생산까지 포함한 사업 활동을
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화학, 정보통신, 금융 등의 사업영역에 이르는 기업으로 성장한 금호그룹은 1998년 강도 높은 구조조정을 시작하여 1999년에는 금호타이어(주)와 금호건설(주)을 합병, 그룹의 모체인 금호산업(주)으로 발전하였다. 2004년 1월 1일 명칭을 금호아
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자기개발을 위한 많은 노력을 해야 할 것이다. 그리고 전문가가 되어 현장에 투입되었을 시 전문가로서 사업주와 근로자의 연결고리가 되어 객관적인 측면에서 문제를 해결할 수 있도록 하는 객관성과 그에 맞는 자질을 길러야 할 것이며, 불
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LG그룹
일반적으로 기업들이 사용하는 로고색은 모두 원색들이다. 원색은 눈에 잘 띄는 장점이 있는 반면 컬러를 사용하는 주체가 대기업인 경우에는 권위적인 인상을 주는 것도 사실이다. LG그룹은 이 점에 착안하여 종전의 빨간색을 다소
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화학의 환리스크 관리 실패사례
※G 코리아 환리스크 관리 실패사례
※B전자의 환리스크 관리 실패
2) 성공적인 환리스크 관리기업
※미래와 사람
3) 대일 수출업체 사례
※(주)태창기업
※(주)동주콜렉션
※대안화학
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