|
면접, 음성이력서 등 여러 서비스 제공
제공함 으로써 생활속의 잡코리아로 만듬
4. 이력서 및 자기소개서 관리, Ⅰ. 서론
1. 과거의 구인구직시장
2. 인터넷 리크루팅 ( internet recruiting )
Ⅱ. 본론
1. 잡코리아 기업소개
1) 잡
|
|
|
최신 인사행정론, 서울: 형설출판사
박연호 저(1982) - 인사행정, 서울: 법문사
신윤표(1999) - 인사행정관리론, 서울: 법문사
유민봉·임도빈(2004) - 인사행정론, 서울: 박영사
이종수·윤영진(2005) - 새행정학, 서울: 대영문화사 Ⅰ. 개요
Ⅱ.
|
|
|
최신 인사행정론, 형설출판사, 2003
◎ 김판석, 한국 인사행정의 발전방향: 전환기의 담론, 한국인사행정학회 논문집, 2001
◎ 박동서, 한국행정의 개혁, 법문사, 1991
◎ 박연호, 인사행정신론, 서울 : 법문사, 2001
◎ 오석홍, 인사행정론, 박영사, 2
|
|
|
채용조건
: 아르바이트, 정규직원
4) 채용방법
: 면접전형
5) 보수 수준
: 시급, 월급
6) 노동시간
: 근무시간, 교대시간
7) 제출서류
: 자기소개서, 자격증
(3) 종업원 채용시 고려사항
- 근무조건을 명확하게 제시한다.
- 채용시 신분확인 및 필
|
|
|
장애인 정보화교육 '1년만에 플래시 프로그래머 취업'
'날 필요로 하는 곳 있으리라 생각'
<장애인의 삶 13> 지체1급 장홍민 변호사
[주공] 신입직원 200명 공채
"장애인 고용 환경의 변화와 미래"
-2002 장애인고용촉진세미나 지상 중계-
|
|
|
하나투어만의 경영철학이 빚어낸 결과이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.기업개요
1)개요
2)연혁
2.경영일반
1)비젼
2)기업문화
3)사업내용
4)재정정보
5)상품 및 서비스
3.채용정보
4.여행업계 현황
5.최신뉴스
6.SWOT 분석
Ⅲ. 결론
|
|
|
면접 전형의 경우에도 필요한 직무에 따라서는 깊이 있는 토론을 통한 심층면접, 장시간 심층합숙면접 등의 도입 등이 고려되어야 한다.
(2) 개방형 채용의 개선 방안
개방형 인사제도는 정실임용을 방지하기 위한 투명한 선발과정과 이에 대
|
|
|
채용방식
3. 연봉제
4. 팀제
5. 정리해고제
6. 근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공(또는 실패)사례
1. 경영혁신·신기업문화 정착
2. <계양정밀> 성과중심 신인사제도로 가족경영
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 조직문화
2.
|
|
|
채용계획 인원을 감안하여 면접 대상자를 선정하면 Pre-test가 이루어지는데, 채용분야에 따라 실시 여부가 결정되며, 다양한 형태로 운영될 수 있다. 1차 면접과 직무적성검사에서는 해당분야의 잠재역량과 성장가능성을 고려하여, 채용분야
|
|
|
직무분야
[2]본론
1. 아모레 퍼시픽의 모집, 선발의 절차
2. 종업원의 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
1) 내부 모집
2) 외부 모집
-아모레 퍼시픽 외부 모집
인 - 적성 검사 및 직무능력검사
3. 면접고사
[3]결론
|
|
메뉴펼치기
