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인턴사원 노동력 착취 현상 - 경력을 쌓는다는 명목 하에 인턴사원을 고용 기업에서 드는 인건비를 줄이려 함 7. 인턴사원제도의 개선방안 1) 인턴사원제도에 대한 교육 프로그램 개발 - 기업에서 인턴사원을 교육시킬 수 있는 프로그램을 개
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제도 Ⅶ. 우리나라 인사제도의 문제점과 개선방향 1. 채용에 있어서의 문제점과 개선방향 2. 개발 및 교육의 문제점과 개선방향 3. 평가 및 인사고가제도의 문제점에 대한 개선방향 4. 개선 방안의 실제적 개념 Ⅷ. 결론-인적자
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인턴사원제도의 개념 1.1. 인턴사원(INTERN-社員) 이란? 1.2. 인턴사원제도란? 1.3. 현재 시행되고 있는 인턴사원제도 1.4. 인턴사원제도의 효과 1.4.1. 우수한 학생과의 만남 1.4.2. 대학과의 결속력 강화 1.4.3. 기업의 이미지 업 1.4.4. 직장
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  • 등록일 2006.04.28
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및 근로시간 기록 11. 체불임금의 회수 12. 법정관리 사업장 13. 최저임금 14. 개인의 책임(Personal Liability) Ⅶ. 최저임금(최저임금제)의 정책 과제 1. 최저임금 결정의 사회적 기준 확립 2. 공익위원 선임 방식 개선 3. 적용대상 확대 1) 택시
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여자와 남자라는 점을 의미한다. 2, 대기실업과 만성실업의 우려 학교를 졸업하고도 3년 넘게 취업을 못 한 청년 백수가 25만 명에 달하는 것으로 집계됐다. ‘2013년 5월 경제활동인구조사 청년층 및 고령층 부가조사 결과’에 따르면 지난
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  • 등록일 2018.03.19
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논문 678건

연혁 제2절 은행의 인사고과 제4장 연구대상 제1절 국민 은행 기업의 인사고과 제5장 국민은행 인사고과 문제점 진단 및 개선방안 제1절 인사고과의 문제점진단 및 평가 제2절 인사고과의 문제점 해결방안 참고문헌
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  • 발행일 2004.11.30
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미래산업의 기업성과 제 5장 중소기업문화의 전개방안 제 1절 중소기업문화 개발방향제시 제 2절 체계적인 중소기업문화개발 제 3절 중소기업문화 개발개입활동 제 4절 중소기업문화의 적용관리 제 6장 결론 참고문헌
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  • 발행일 2008.02.10
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저조 3. 민간의 장애인고용률과 제도적 통제수단의 괴리 제 4 장 장애인 의무고용률-부담금 제도 활성화 방안 제 1 절 장애인 고용정책 제도의 정책방향 제 2 절 의무고용률-부담금제도의 개선 방안 제 5 장 결론 및 정책적 제언
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  • 발행일 2008.02.02
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문제점 제1절 재원조달방식의 문제점 제2절 재정운용상의 문제점 제5장 국민연금재정의 안정화 방안 제1절 연금사각지대의 해소 제2절 추정소득의 활용 제3절 국민연금기금 운용의 전문화 제6장 결 론 <참 고 문 헌>
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  • 발행일 2013.08.02
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4) 조직구성 5 5) 비전‧목표‧전략 6 6) 재정적 자원 7 2. 복지만두레 시행배경 7 3. 복지만두레 시행과정 7 IV. 성과와 문제점 9 1. 복지만두레의 성과 9 2. 복지만두레의 문제점 9 V. 개선방안 10 Ⅵ. 결론 12 Ⅶ. 참고문헌 13
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  • 발행일 2016.12.03
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취업자료 954건

인턴사원 및 시간선택제 자소서 1. 우리 공사 지원 사유 (1300Bytes 이내) 2. 입사 후 포부 및 공사에서의 역할 (1300Bytes 이내) 3. 본인의 장·단점 및 단점 극복방안 (1300Bytes 이내) 4. 성취한 일 중에서 가장 기억에 남는 일과, 그것을 성취하기 위
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  • 등록일 2019.11.15
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  • 직종구분 공사, 공무원
문제가 있다는 것을 의미하므로 관련 프로세스에 대한 재설계를 시도해야 한다. 종업원만족도 Ⅰ. 인적자원관리와 종업원만족 1. 일본 IBM 제너럴 비즈니스 사업부의 사례 2. NTT 데이터통신의 사례 Ⅱ. 종업원만족도 제고방안
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
제도를 개선함으로써 업무효율을 높이고 성과를 향상시켰던 경험에 대해 서술해 주시기 바랍니다. 5.(의사소통능력) 상대방을 설득하거나 갈등을 해소하기 위한 본인만의 의사소통 노하우는 무엇인지 실제 사례를 포함하여 구체적으로 서술
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  • 등록일 2020.09.02
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  • 직종구분 기타
효과적인 업무수행을 하기 위해 필요하다고 생각하는 능력에는 어떤 것이 있습니까? 최근 3년 이내에 귀하는 해당 능력을 개발하기 위해서 어떤 노력을 하였습니까? 관련 능력을 발휘했던 경험이 있다면 기술하여 주십시오. 4. 직업윤리: 귀
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  • 등록일 2019.11.21
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  • 직종구분 기타
조화" ▶ 프로젝트 경험 및 기술역량 ▶ 지원동기 및 성장 계획 4. 경영지원/사무직 자기소개서 ▶ 성장과정: "책임감의 뿌리" ▶ 성격의 장단점: "꼼꼼함과 유연성" ▶ 관련 경험 및 학습 ▶ 지원동기 및 조직 기여 방안
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  • 등록일 2025.04.29
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  • 직종구분 기타
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