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가족권력의 특성 및 구조
2. 가족구성원의 의사소통
1) 기능적 의사소통
2) 역기능적 의사소통
3) Satir의 의사소통 유형
3. 가족규범과 역할
1) 가족규범
2) 가족역할
4. 가족사정도구
1) 가계도
2) 생태도
3) 가족범
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가족 중에서 그나마 어머니에게 의존하고 있고 나또한 아버지보다는 어머니와의 관계가 돈독하다. 이것은 가족하위체계간의 문제로 보인다. 가족의 이러한 하위체계들이 아버지와의 갈등을 부각시킨다고 볼 수 있다.
④가족규범
- 되도록
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가계도
가계도(genogram)는 가족을 사정하는 데 별리 사용되어 왔으며, 여러 세대를 살펴볼 수 있다는 장점을 가지고 있다. 특히 가계도는 주요한 사건, 가족구성원의 출생과 상실, 의사소통과 관계유형, 그리고 직업 등 가족에 관한 연대기적 청
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가족의 커뮤니케이션에 대한 사정
2. 가족구조에 대한 사정
1) 체계로서의 가족
2) 가족규범
3) 가족역할
4) 가족체계 내에서의 권력의 균형
5) 가족체계의 세대간 양상의 사정
3. 사정도구
1) 생태도
2) 가계도
VII. 자료수집
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가족의 의사결정방법
사. 가족의 정서적 분위기
아. 서로의 상이함을 인정하는 정도
자. 가족성원 각자의 기대와 욕구를 표출하는 정도
차, 가족의 의사교환방법
카. 가족성원간에 친밀함을 허용하는 정도
타. 문제행동의 대가
가계도
2) 표적
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감정과 부부관계
가족감정의 유형
시집
부부
세대관계
가족규범, 가치
역할 및 태도
부부관계
역할 및 태도
아내
남편
Ⅰ
강제된 증여
수동적 응집
전통적 역할수행의 당위성
보살핌의 역할 감내(문화적, 경제적 자원을 갖지 못함)
복종과 예
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가족 이데올로기는 신성한 공간으로서의 가족을 미화하고, 효와 모성을 강조하며, 성별분업을 내재화하는 자신의 특징들을 매체를 통해서 지극히 자연스럽고 본능적인 것으로 포장해내며, 규범으로서 자리 잡은 가족 이데올로기의 부분들을
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가족친화제도를 근로자들이 보다 공정한 제도로 인식할 수 있도록 기업문화를 변화시키는 것이 선행되어야 한다.
기업문화를 바꾸기 위해서는 규범을 변화시키고 새로운 가치를 확산시키고 그리고 오래된 사고방식을 바꾸어야 하는 등의 과
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가족의 증대로 인한 자녀보육기능의 문제
3. 가족가치관의 변화
3.1 결혼욕구의 약화와 여성취업욕구의 증대
3.2 젊은 남성들의 태도변화: 남성의 생계부양규범의 약화
3.3 부부역할관의 변화: 2인 부양 규범의 확산
제
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규범 체계를 거부한다고 볼 수 있다.
#3. 안토니아 가족에게 편입된 신부 -신부는 처음에 신부 노릇을 할 때에는 자신의 욕구는 강간이라는 왜곡된 방식으로 풀어내면서도, 임신한 다니엘과 그것을 가능케 해준 안토니아를 교회에서 공개적으
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조직 내 규범을 성실하게 이행했던 경험이 있으면 기술해 주십시오. [ 100자 이상 500자 이내 ]
가족이라는 가장 중요한 부분
가족이라는 가장 밀접한 관계를 맺고 있는 사회는 도덕적 규범이나 내부적으로 지켜야 할 것이 가장 강한 사회입니
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가족의 행동양식이자 정신적 규범이다. 가훈의 유무와 어떤 가훈을 가지고 있는지에 따라 가정환경이나 분위기를 엿볼 수도 있다.
또한 가훈을 지키기 위해 어떻게 생활하고 있는지까지 이야기할 수 있다면 좋은 답이 될 수 있다.
A.
'정의롭
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가족이나 지인에게 특혜를 주는 것을 막기 위해 자신이 자란 고향에 임명하지 못하도록 하는 상피제도를 운영했고, 현재에도 교육청이나 대학에서 이와 비슷한 제도를 운영하고 있습니다.
이같은 제도를 운영하는 것은 공무원의 행동규범을
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가족들을 생각해 보면 그렇게 생각할 일 만은 아니다. 부인은 그렇다 쳐도 자녀들이 받을 마음의 상처는 어떻게 치유해야 하는 것인가? 모든 욕망을 인정하기보다는 자신에게 긍정적인 영향을 줄 수 있고, 사회에 피해를 주지 않는 욕망들을
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모두에게 뚜렷하게 인정받고 싶습니다. 직장에서 동료에게 에너지를 전해주며, 또 저를 가장 많이 응원해주는 할아버지에게 자랑스러운 가족이 되고 싶습니다. 1. 성장과정
2. 성격 및 특기사항
3. 생활신조
4. 지원동기 및 입사 후 포부
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