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가사노동 의식 및 참여도」한국교원대학교 대학원 석사학위논문 1. 가사노동의 개념 2. 가사노동 특성, 영역 1) 가사노동의 특성 2) 가사노동의 영역 3. 가사노동분담 불평등의 원인 4. 가사노동의 가치 1) 가사노동의 사회적 가치 2
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가사노동 가치를 제고하고 통계상의 오류를 극복해나갈 수 있을 것이다. 참고자료 가사노동과시간관리, 한국방송통신대학교 편집부 저, 한국방송통신대학교, 2014.01.22 교재 1장 3절 가사노동의 특성, 3장 2절 가사노동의 생산적 기능, 3장 3
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가사일의 분담, 능률적인 처리를 통해 가사노동시간을 줄임과 동시에 이 시간을 자아성장과 사회 발전에 기여 할 수 있는 건설적인 시간으로 활용한다. 또 자기가족의 안녕과 평안만을 우선시하는 가족이기주의에서 벗어나 모든 죽은, 메마
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  • 등록일 2017.12.16
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분리는 가사노동과 사회적 노동이라는 분업을 가져왔으며, 자본주의사회가 유지되기 위해 꼭 필요한 노동력의 재생산은 공적 영역이 아닌 사적 영역인 개별가정에서 시장원칙과 무관하게 이루어졌다. 이것이 가부장적인 성별분업의 원리와
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  • 등록일 2017.12.23
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. 무직자에 준해서 전업주부의 노동능력 상실에 대한 배상을 하고 있는 것으로, 여성의 가사노동 가치는 전혀 반영되지 않고 있다. 실제로 교통사고를 당한 주부가 받는 손해배상액은 도시노동자 임금을 적용할 때 월 73만원대다. 이는 김 교
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  • 등록일 2018.06.15
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논문 95건

노동자의 일과 자녀양육", 여성인구, 통권 65호, 여성개발원, 2003 박재규, "취업여성의 가사노동 부담과 직무만족에 관한 연구", 한국 여성 개발원, 2003, <www.e-welfare.go.kr/servlet/WPDownload?path=/wfisc/wp/inf/etc/html& fname=182261_2003-1-2[1].pdf> 김혜영, "일
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  • 발행일 2008.12.22
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특성들 B. 근대의 전개와 가족 이데올로기의 성립 1)임노동의 증가와 여성지위의 약화 2)헤게모니를 획득한 중간계급의 빅토리아 가족 (2) 현대 자본주의의 가족 이데올로기 A. 가족 이데올로기를 강화하는 매스 미디어 1)이
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  • 발행일 2008.05.28
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가사분담 정도 <표 Ⅳ-1> 연구대상의 사회인구학적 분포 <표 Ⅳ-2> 맞벌이 부부의 자녀양육갈등 질문 범주와 문항 <표 Ⅳ-3> 맞벌이 부부의 자녀에 대한 애정표현 직업별 분석 <표 Ⅳ-4> 맞벌이 부부의 자녀를 동보는 시간에 대한 직업별 분석
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  • 발행일 2008.10.25
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노동자의 삶은 이중노동으로 설명된다. 본 연구에서도 보살핌 노동을 둘러싼 인식변화와 이에 따른 적극적 실천이 없는 남성과 살아가는 여성의 갈등이 가장 심각하다는 것이 드러났고, 가사노동과 보살핌노동을 다른 사람에게 위임하고 있
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  • 발행일 2015.05.05
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가사노동시간(밥하기, 빨래하기, 청소하기, 2살 미만의 아이 돌보기 등)은 얼마나 됩니까 ? □ 거의 하지 않는다 □ 1시간 미만 □ 1-2시간 미만 □ 2-3시간 미만 □ 3시간 이상 3. 귀하는 의사로부터 다음과 같은 질병에 대해 진단을 받은 적이 있
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  • 발행일 2008.12.19
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취업자료 40건

노동연구원 안에서 동료직원원들의 특성과 업무를 누구보다도 확실히 알고 객관적인 입장에서 회사 부서의 지원을 자신합니다. 저의 맡은 분야에서 모든 회사 구성원들과 협력하여 지금까지 배웠던 역량을 마음껏 펼칠 수 있는 환경을 만들
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  • 등록일 2013.11.13
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
가사 노동에 대해 어떻게 생각하는가? ▷ 이과대학 이 학부가 어느 과들로 구성되어 있는지 말해 보라. 미래 사회가 어떻게 전개될 것이라고 생각하는가? 그에 개인이 어떻게 대응해야 할지 설명해 보라. 수능 시험에서 가장 쉬웠던 과목과
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  • 등록일 2006.05.20
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  • 직종구분 기타
면접관과 면접 불합격의 특성 288 가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 288 나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이 289 다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 289 라. 모르는 것에 대한 답변태도 290 마. 면접시 불합격 요소를 찾나
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  • 등록일 2024.09.14
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  • 직종구분 기타
1 직무의 특성상 감정노동에서 오는 스트레스를 감수해야 한다. 이때 쌓인 스트레스는 어떻게 풀것인가? 2 본사말고 역에서 근무해도 상관없는가? SR은 다양한 지사를 보유중입니다. 3 손님이 아이와 동행하는데 열차를 놓쳐서 굉장히 화가
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  • 등록일 2023.06.29
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  • 직종구분 일반사무직
특성상 감정 노동과 신체적 피로가 많아 스트레스 관리가 필수적입니다. 저는 요가와 명상을 통해 신체와 정신의 균형을 유지하고 있으며, 취미 활동을 통해 긍정적인 에너지를 충전합니다. 또한 동료들과 소통하며 감정을 공유하는 것도 큰
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  • 등록일 2025.07.16
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  • 직종구분 의료, 간호직
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