|
일반이론화에 한계: 특정 국가의 개별적 환경연구에 치중함으로써 일반이론으로 연결하는 데에는 실패하였다. 생태론
1. 의의
2. 생태론의 대두배경
3. 가우스(Gaus)의 생태론
4. 리그스(Riggs)의 생태론
5. 생태론의 공헌과 비판
|
|
|
가우스(Gaus)는 조직을 기능과 책임의 분담을 통해 합의된 목적 달성을 효율화하기 위한 인적 배치라고 정의하였다.
버나드(Barnard)는 조직이란 의식적으로 조정된 두 사람 이상의 활동이나 힘의 체제, 즉 의식적이고 심사숙고된 조정을 통해
|
|
|
접근방법
1. 의의
2. 가우스(Gaus)의 생태론
3. 리그스(F. Riggs)의 생태론
4. 비판(한계)
Ⅲ. 체계론적 접근방법
1. 의의
2. 체계의 일반적 속성
3. 체계의 과정적 구성요소(행정체계의 순환적 과정)
4. 체계의 기능
5. 문제점(한계)
|
|
|
가우스(Gaus)의 생태론
3. 리그스(Riggs)의 생태론
4. 생태론적 방법에 대한 평가
[2] 행태론적 접근방법(Behavioral approach)
1. 행정행태설
2. 행태론의 의미
3. 행태론의 특징(기본전제)
[3] 체제론적 접근방법
1.체제론의 의의
2.체제의 특징
|
|
메뉴펼치기
