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/ 정현숙 저 / 신정 / 2016
가족과 젠더 / 정영애, 장화경 저 / 교문사 / 2010 가족치료
I. 가족치료의 정의
II. 전통적 가족치료에 영향을 준 이론
III. 체계로서의 가족에 대한 관점
IV. 가족생활주기에 의한 가족사정
* 참고문헌
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관점과 쟁점 / 유계숙 외 저 / 하우 / 2013
현대사회와 가정 / 허혜경, 박인숙 외 1명 저 / 동문사 / 2017
가족생활교육 / 정현숙 저 / 신정 / 2016
가족과 젠더 / 정영애, 장화경 저 / 교문사 / 2010 1. 가족의 전통적 정의
2. 가족의 현대적 정의
3. 가
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치료자는 가족교규의 법칙을 존중하고 그 것에 따르려고 시도해야 한다
- 모방 : 치료자가 가족의 언어적, 비언어적 행동을 사용하여 합류를 촉진하는 것
Ⅲ. 결론
위에서 말한 두 가지의 가족 치료 방법 뿐 아니라 전통적인 가족 치료 방법에
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치료 모델별 주요개입기술Ⅰ
1) 보웬(M. Bowen)의 체계적 접근
2) 미누친(S. Minuchin)의 구조적 접근
3) 헤일리(J. Haley)의 전략적 접근
2. 가족치료 모델별 주요개입기술Ⅱ
4) 사티어(V. Satir)의 경험적 접근
5) 해결중심적 접근
3. 마
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(4) 역동적인 가족문제
2) 가족복지 프로그램
(1) 소득보장 프로그램
(2) 주택정책 프로그램
(3) 가족상담 프로그램
(4) 가족치료 프로그램
(5) 가족관계 강화 프로그램
3. 가족복지의 과제
참고문헌
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대한 법제적 대응방향". 국회보, Vol.2, 2002, pp.104～108.
유은광안영미, "산후조리원의 모자건강관리 현황과 제도화방안". 대한간호학회지, Vol.31, No.5, 2001, pp.932～947. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산후조리에 관한 이론적 고찰
1. 산후조리의 정의
2. 산후조
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가족에 대한 부정적인 인식을 갖고 있었기 때문인 것이다. 게다가 재혼가족의 당사자조차도 재혼을 부끄러운 것이라 여기는 잘못된 사고방식을 갖고 있었다. 연예인들의 이혼, 재혼이 그들의 이미지에 악영향을 미치는 것만 봐도 우리 사회
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한다. 희망은 더 많은 심리학을 정신적인것과 영적인 기본 심리학을 알리는 결과로서 생긴다. 1. 기본가설
2. 자아초월 심리학의 정의
3. 자아초월 심리학의 정의 : 이론과 실행
4. 이론
5. 기본가설
6. 시행
7. 자아초월 심리학의 도전
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대한 낙관적인 입장 ????????????????????????????????? 9
3. 인간의 자기 결정권 ???????????????????????????????????????10
4. 의원성(Iatrogenic)의 문제 ???????????????????????????????? 11
5. 치료 중단의 한계 ????????????????????????????????????????? 12
6. 부담 감소 ????????????????
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가족력
3. 의학적 정보
1) 의학적 진단명 - alcohol dependence
2) 질병에 관한 서술 (의학적 진단명에 대한 정의)
♠ 원인
♠ 진단
♠ 증상
♠ 치료 및 간호
4)치료계획 및 검사.
4. 정신 간호사정 도구
5. 간호과정
# 1. 수면장애
# 2. 영양결
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이론적 틀, 예상되는 연구 과정 등을 설명합니다. 또한, 연구의 예상 결과와 그것이 해당 분야에 어떤 기여를 할 수 있는지에 대해 논합니다.
4. 학업 준비 상태 및 자격: 관련 분야나 주제에 대한 이해도, 이전 학업이나 경험, 연구 스킬 등 자
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정의와 연구 목표 설정: 88
2. 문헌고찰과 이론적 기반: 88
3. 연구설계 및 방법론 선택: 89
4. 연구 참여자 및 샘플 선정: 89
5. 데이터 수집과 분석: 89
6. 현장 적용과 실무 연계: 89
7. 지속적인 평가와 수정: 89
8. 윤리적 고려사항: 90
9. 결과의
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이내)
5. 1분 자기소개(스피치)
III. 한림대학교병원 간호사 합격 자소서3
1. 가족관계 및 가정환경
2. 본인의 성격 종교 활동 및 취미관계
3. 간호철학 및 직업관
4. 기타 참고사항
IV. 주요 대학병원 빈출 면접질문 기출문제 모음
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이론과 임상의 차이
86. 실습하면서 기억에 남는 의사나 특별히 친절했던 의사가 있는지
87. 실습하면서 가장 힘들었던 점
88. 실습할 때 좋았던 부서와 본인에게 안맞는 부서
89. 좋은병원과 나쁜병원의 차이는?
90. 우리병원만의 경쟁력
91.
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. 서비스 인적자원관리의 과제
Ⅰ. 권한부여
Ⅱ. 팀 활동
1. 팀 조직 접근법
2. 팀 조직의 요건
3. 팀 조직의 유형
Ⅲ. 분임조
1. 분임조의 정의
2. 분임조의 운영
3. 분임조의 성공조건
4. 분임조 운영의 효과
Ⅳ. 제안제도
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