|
가족친화정책 평가에서 우수한 점수를 얻었다.
군에 따르면 대명리조트 단양은 동종업계 이직률이 평균 3% 대인 것에 반해 1.35%에 불과하고, 직원들을 위한 육아지원제도, 탄력적 근무제도, 근로자 및 가족지원서비스, 근로자 평생학습 지원
|
|
|
가족친화정책의 유형
탄력근무제도
- 근무시간이나 장소를 근로자의 선택에 따라 융통성 있게 선택하고 조정
- 제도및 프로그램: 원격 및 재택 근무, 일시적 업무 전환, 직무공유 V-시간(Voluntary Reduced Work) 자녀육아기근로자 근로시간단축,
|
|
|
가족친화기업 선언 ………………………4
Ⅳ. 중소기업의 참여 …………………………4
Ⅴ. 매출 증진 효과 ……………………………5
Ⅵ. 가족친화기업인증 실시 …………………5
Ⅶ. 노동생산성과 근무만족도 향상 …………5
Ⅷ.
|
|
|
가족친화기업 선언 ………………………4
Ⅳ. 중소기업의 참여 …………………………4
Ⅴ. 매출 증진 효과 ……………………………5
Ⅵ. 가족친화기업인증 실시 …………………5
Ⅶ. 노동생산성과 근무만족도 향상 …………5
Ⅷ.
|
|
|
가족정책론, 양서원 2015
최덕경, 박주현 저, 가족정책론, 양서원 2012
김혜경, 도미향 외 저, 가족복지론, 공동체 2014
윤홍식, 송다영 외 저, 가족정책, 공동체 2011 1. 탄력근무제도
2. 보육 및 돌봄 지원제도
3. 휴가 및 휴직제도
4. 가족 지원
|
|
 |
가족친화경영에 대한 경영자의 인식제고가 필요하며 국가와 지방정부에서는 현재보다 좀 더 실질적인 세제 감면을 비롯한 행정적ㆍ재정적 지원이 함께 이루어져야 한다.
Ⅵ. 결론
보육서비스는 정부와 지방자치단체의 예산 편성에 있어서
|
|
|
근무시간을 32시간으로 단축 운영했으나 생산율 변동이 없었다. 경제가 호전되어 다시 풀타임 직을 제안했을 때 직원들은 되돌아가길 거부했다.
② Xerox: 일터에서 낭비하는 시간이 많고 진짜 노동은 지연되기 일쑤여서 제시간에 일이 완수될
|
|
|
가족 양립을 위해 구조적 방안인 \'기업의 가족친화정책\'은 단지 보육시설의 수나 가족수당, 육아휴가 등 가족과 직접적으로 관련되어 있다고 생각되는 것만으로 평가할 수는 없다는 생각이 들었다. 즉, 정책의 과정과 결과에 대한 평가를 수
|
|
|
가족을 선택하는 사람들의 견해는 충분히 존중되어야 한다. 무자녀 가족을 향한 정부의 대책과 압력은 최근의 경제적인 조건이나 불황, 일과 육아를 병행하기 힘든 근무조건들에 주목하여‘어쩔 수 없이’혹은‘어쩌다보니’ 무자녀를 선택
|
|
|
근무평정의 불리 ................................................................
(4) 교육훈련 참여와 차별 ..................................................................
(5) 여성의 자기개발 노력부족 ..............................................................
2) 문제점 해
|
|
 |
가족사항
취미
병력의무
군필( ) 미필( )
주거형태
특기
학
력
사
항
기 간
출 신 학 교
전 공 학 과
소 재 지
경
력
사
항
회 사 명
근무기간
직 위
담당업무
월 급여
퇴직사유
가
족
사
항
관 계
성 명
연 령
학 력
근무처 및 직위
동거여부
면
허
|
|
 |
근무제, 육아휴직제도 등의 활성화를 위한 제도 개선과 인센티브 도입을 추진하고, 가족친화 직장문화 조성에도 힘쓸 것입니다. 이를 통해 일과 가정생활의 균형을 이루어 삶의 질을 높이고 양성평등 실현의 기반을 마련하고자 합니다.
-유연
|
|
 |
가족 이외 본인을 신뢰하는 사람이 있다면 누군지, 그 이유는?
지금까지 가장 만족스러웠던 경험
귀농, 귀촌할 경우 마을 사람들이랑 문제가 발생하는 경우가 있는데, 왜 문제가 발생하고 이를 해결할 수 있는 방안은 무엇인지.
직장을 다니면
|
|
 |
근무방식을 시행해 왔으며 1994년부터는 생산현장의 4조2교대근무로 직장의 평생학습을 통한 혁신을 주도해 왔습니다. 저는 이런 능동적인 분위기에 유한킴벌리에서 노경(勞經)신뢰와 가족친화 문화를 성숙시켜 오면서 스마트워크의 기반을
|
|
 |
] 2020년 한국유나이티드제약 영업직 자기소개서 BEST예문 + 면접족보
1.성장과정
2.가족과 가장 기억나는 추억 및 가족의 의미
3.성격 및 장/단점
4.교내생활
5.지원동기 및 포부
?한국유나이티드제약 면접질문
|
|
메뉴펼치기
