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가족친화기업 선언 ………………………4
Ⅳ. 중소기업의 참여 …………………………4
Ⅴ. 매출 증진 효과 ……………………………5
Ⅵ. 가족친화기업인증 실시 …………………5
Ⅶ. 노동생산성과 근무만족도 향상 …………5
Ⅷ.
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가족친화기업 선언 ………………………4
Ⅳ. 중소기업의 참여 …………………………4
Ⅴ. 매출 증진 효과 ……………………………5
Ⅵ. 가족친화기업인증 실시 …………………5
Ⅶ. 노동생산성과 근무만족도 향상 …………5
Ⅷ.
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친화적 경영 외국사례][가족친화적 경영 소개]
1. 가족친화적 경영이란?
1) 정의
남녀 근로자에게 직장와 가정이 양립할 수 있도록 회사가 관련 제도를 만들고 이를 사용하는 분위기를 조성하는 경영방식.
2) 다양한 제도들
(1)자율근무
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시스템에 관한 시사점
5. 복리후생제도
① CJ의 복리후생제도의 도입 배경
② 선택적 복리후생제도의 도입과정
③ 선택적 복리후생제도의 내용
④ CJ의 가족친화경영으로서의 복리후생제도
⑤ CJ의 복리후생제도에 관한 시사점
6. 결론
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경영정보를 공유
③매월 1회 문서정보, 격월단위로 비디오 사보를 제공
Ⅲ. 결론
우리는 유한킴벌리의 경영방침의 윤리경영, 지식경영의 지식근로자 양성 , 가족친화경영 의4조3교대와 같은 고능률 생산조직, 자율관리팀, 우호적인 노사관계
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가족친화경영에 대한 경영자의 인식제고가 필요하며 국가와 지방정부에서는 현재보다 좀 더 실질적인 세제 감면을 비롯한 행정적ㆍ재정적 지원이 함께 이루어져야 한다.
Ⅵ. 결론
보육서비스는 정부와 지방자치단체의 예산 편성에 있어서
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자율 활성화 방안과 지역산업과 인구유입을 유도하도록 하여야 할 것이며 이에 따른 도농복합도시의 발전에 대한 방법과 방안을 간고하여야 할 것이다
참고문헌
國土開發(국토개발)연구원 한규창, 2003「도농통합에 따른 개발계획 및 투자
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근무환경(시설, 냉난방, 조명, 환풍 등)
9. 직급이나 직책(호칭)
10. 공식적인 표창수여
11. 병원 내 신문이나 홈페이지를 통한 칭찬
12. 직무수행에 대한 자율성
13. 나의 능력 개발을 위한 교육 및 학회에 대한 병원의 지원
14. 흥미 있고, 도전적인
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경영자총협회, 2001
정경희, 보육현황과 정책방안, 한국보건사회연구원, 1998
정영금, 가족친화적 정책을 통한 일-가족 균형에 관한 연구, 한국가정관리학회, 2004
정혜선, 모성보호의 기업내 제도화와 노동조합, 한국여성학회, 1996
한국여성개발
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근무시간을 32시간으로 단축 운영했으나 생산율 변동이 없었다. 경제가 호전되어 다시 풀타임 직을 제안했을 때 직원들은 되돌아가길 거부했다.
② Xerox: 일터에서 낭비하는 시간이 많고 진짜 노동은 지연되기 일쑤여서 제시간에 일이 완수될
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근무방식을 시행해 왔으며 1994년부터는 생산현장의 4조2교대근무로 직장의 평생학습을 통한 혁신을 주도해 왔습니다. 저는 이런 능동적인 분위기에 유한킴벌리에서 노경(勞經)신뢰와 가족친화 문화를 성숙시켜 오면서 스마트워크의 기반을
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근무부서 및 그 이휴
3. 성장과정
4. 인생관 및 직업관
5. 동아리 활동, 봉사활동, 사회단체 경험
6. 성격 및 특성
7. 기타 자기소개의 글
8. 당신을 한문장으로 표현한다면?
※ 휴비스 대표브랜드
※ 휴비스 대표사업 현황
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근무지와 관련하여 특별히 희망하는점이나 면접자에게 꼭 알리고 싶은 사항을 기재하여 주시기 바랍니다. (500자 이내)
4. 위에 기술한 내용외에 첨부하고자 하는 내용이 있으시면 아래에 이력서를 첨부하거나 추가하실 내용을 기술하여 주
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/ OO입시학원 기획실(대구 OO구 소재) / 기획보조, 학원행정 및 사무, 시설관리보조 / 어머니 뇌졸중 입원 후 퇴사 후 간병 개요
자기소개서
(1) 성장과정
(2) 가족사항
(3) 좌우명
(4) 군복무
(5) 학교생활
(6) 지원동기 및 포부
(7) 근무활동
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