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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시해 보았다. 조직이 적응해야 하는 환경이나 상황을 상
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복지국가의 발전과제」, 복지와 정책, 2007 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 행동이론과 상황적합이론의 개념과 특징
2. 두 가지 이론의 공통점 비교 분석
3. 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적합한 이론
4. 사회복지행정과 리
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이론의 사회복지행정 적용 가능성에 관한 연구. 사회복지연구, 25(2), 87-102. "목차:
서론
리더십의 행동이론
리더십의 상황적합이론
두 이론의 공통점
우리나라 사회복지행정에 적절한 리더십 유형에 대한 고찰
결론
참고문헌
"
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사회복지행정론, 신정, 2023 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 행동이론과 상황적합이론
1) 리더십의 행동이론
2) 리더십의 상황적합이론
2. 리더십의 행동이론과 상황적합이론의 공통점 분석
3. 행동이론과 상황적합이론 중 우리나라
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리더십이 되어야 하며, 상황적합이론의 활용이 가장 적절하다고 판단된다. 리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에
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