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병원에서 본인의 커리어를 어떻게 발전시켜 나가고 싶으십니까?
답변: 삼성서울병원에서 저의 커리어를 \'단계적으로 발전시키며 전문성을 심화\'하고 싶습니다. 입사 초기에는 신규 간호사 교육 프로그램에 성실히 참여하여 기본 간호 역량
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간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오
(1) 간호사의 이직에 미치는 요인
(2) 이직이 조직에 미치는 영향
(3) 간호사의 이직을 줄이는 방안
1) 자율성의 확대
2) 신규 간호사의 자기 효능감 증진
3) 전문 커리어 발전 기회
4) 협진
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대학교 대학원, 2013
정회심 외. 간호관리자의 촉진적 의사소통과 간호사의 자아존중감과의 관계. 한국직업건강간호학회지, Vol.21 No.3, [2012]
이연복, 이혜경. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, [2015]
김미란. 임
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병원은 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 근무환경과 조건을 개선하고, 문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등의 측면에서도 적극적인 지원을 해야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미 저, 전략적 간호관리, KNOUPress(한국방송통신대학교출판
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간호사로서 이루고 싶은 단기 목표는 \'신규 간호사 교육 과정을 성공적으로 마치고 병동 업무에 빠르게 적응하는 것\'입니다. 기본적인 간호 술기와 병원 시스템을 완벽하게 익혀 선배님들과 환자분들께 신뢰받는 간호사가 되고 싶습니다.
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병원에 입사 후 포부는 무엇인가요?
저는 가천대길병원에 입사하여 환자분들께 진심으로 다가가는 따뜻한 간호사가 되는 것이 포부입니다. 끊임없이 배우고 성장하여, 병원의 발전에 기여하는 인재가 되겠습니다.
87. 본인이 가진 역량으로
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대학교출판문화원, 2024.
하경희, 간호사 윤리역량 요구분석, 한림대학교 간호대학교 논문, 2021.
한상애, 병원간호사 서비스 교육에 대한 생명윤리적 고찰, 가톨릭대학교 생명대학원 논문, 2011. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 아동간호사의 주요
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대학교 대학원. 2015
손명희. 중소병원 간호관리자의 서번트 리더십이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 부산가톨릭대학교 생명과학대학원. 2011
김미정 외. 임상간호사의 자긍심에 관한 현상학적 연구. 동서간호학연구지, Vol.19 No.2, 2013
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대학교 대학원, 2013
정회심 외. 간호관리자의 촉진적 의사소통과 간호사의 자아존중감과의 관계. 한국직업건강간호학회지, Vol.21 No.3, [2012]
이연복, 이혜경. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, [2015]
김미란. 임
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간호사님의 간호기록, 보고 방식도 유심히 관찰하고, 틈틈이 피드백을 요청하며 배워가겠습니다.“
11) 공공기관 및 공공보건 이해 3문항
45. 서울의료원이 공공병원으로서 수행해야 할 가장 핵심적인 역할은 무엇이라고 생각하시나요?
\"저는
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