|
성의 관계.「한국행정학보」37,4.
백현주 (2013). 수간호사의 간호관리역량에 관한 간호사의 인식비교. 충남대학교 대학원 석사학위논문.
서재현 외 공역(2009).조직행동론(11e), 한경사.
김한중 외 공역(2015). 병원조직관리론, 카톨릭대학교 출판부
|
|
|
병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의해 정리했다. 여기에서 전략계획은 조직의 불확실성과 위험을 최소화
|
|
|
병원 신규간호사의 태움, 건강증진생활양식, 신체증상이 직무 스트레스에 미치는 영향, 한국직업건강간호학회지, 2019.
김정화, 임상 간호사의 인간관계 갈등 경험, 한양대학교 임상간호정보대학원 논문, 2012.
장이선, 간호사의 직장 내 괴롭
|
|
|
못하는 한국 사회의 성문화에 있는 것이다. 과거 ‘윤방법’이 한국 사회의 ‘가부장적 남성중심’의 성문화를 극복하지 못하고 사문화 되었었다는 것을 잊어버려서는 안 될 것이다. 사회 구성원 모두가 인식을 바꾸어 성매매가 인간에 대한
|
|
|
병원경영 활동에 미친 영향. 연세대학교 보건대학원. 2012
이연복 외. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, 2015
박미순. 전문간호사의 전문직 자율성과 임상적 의사결정 능력. 울산대학교 산업대학원. 2006
김미란.
|
|
|
성을 높이는데 큰 힘이 될 것이라고 생각한다.
참고문헌
이상미 외. 전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원. 2015
김희진. 병원조직의 특성과 간호사의 전문직 정체성 : S병원과 H병원의 간호전달체제 비교연구 이화여자대학교 대학
|
|
|
간호사의 간호전문직관, 간호업무수행과 재직의도. 한양대학교 임상간호정보대학원. 2008
변혜숙. 종합병원 수간호사의 간호관리역량에 대한 연구. 전남대학교 대학원. 2000
김인범, 직무중심 조직의 MBO가 조직 운영 효과성에 미치는 영향에 대
|
|
|
성개발원, 2004
이미정 외, “청년층 섹슈얼리티와 친밀한 관계에서의 성폭력 연구”, 한국여성정책연구원
이상욱, “한국인터넷 성윤리의 실태와 그에 대한 교회의 사목적 대응에 관한 고찰”, 광주
가톨릭대학교 대학원, 2008 Ⅰ. 서론
|
|
|
성애를 받아들일 수 없다고 하는 주장을 펼쳤다.
참고문헌
강전석(2007) - 동성애에 대한 교육과 치료방안, 목원대학교
김태명(2003) - 성적 소수자에 대한 법의 태도 변화 : 동성애와 성전환을 중심으로, 가톨릭대학교 성평등연구소
문성학(2001)
|
|
|
간호사들은 임금보다 의료시스템 안에서 보상정책 및 간호사의 고유가치 등을 인정받기를 더 원하고 있는 것이다. 또한 최근 변화하는 의료조직에서 간호생산성 중시와 간호사들 사이에 갈등이 조성될 수 있다. 실질적으로 병원은 보건의료
|
|
메뉴펼치기
