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성에 미치는 영향에 대한 사례연구-B사 사례를 중심으로 고려대학교 노동대학원, 2012
김희래. 의료기관인증제가 환자안전과 의료의 질 향상, 조직문화 및 병원경영 활동에 미친 영향. 연세대학교 보건대학원. 2012
이연복 외. 병원간호사의 역
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의 목표를 능률적으로 수행하는 정도를 평가해 줄 업무성과 평가에 대한 교육이 실시되어야 한다고 본다. 좋은 간호서비스의 제공을 위해서는 환자의 요구와 과학적 지식에 근거한 간호가 필요하다. 이를 위해 간호 관리자는 간호사의 지식
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병원조직 종사자들의 사기를 높이고 능률을 향상시켜 병원 목적을 효과적으로 달성하는데 중요하다
간호사의 이직의도를 파악하는 것은 조직구성원의 이직을 예측하고 이해하는데 중요한 일이며 병원 구성원 중 많은 부분을 차지하는 간호
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간호사들의 조직 몰입도는 더욱 올라갈 것이라고 본다. 이러한 간호조직의 조직문화지지가 만족된다면 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위한 것은 자연스럽게 성장할 것이다.
Ⅲ.결 론
위에서 보는 바와 같이 보건의료조직(예: 병원)이 갖
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성원의 참여이다. 장형석(2005)「목표관리제 도입실태와 개선방안에 관한 연구」한양대학교 산업경영대학원
Ⅲ. 결론
간호사의 이직에 미치는 요인에는 임상수행능력, 직무스트레스, 역할갈등, 병원문화, 소진, 감정노동, 외부취업의 기회 등
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간호사의 미숙으로 인한 장비, 교육, 감독 비용이 증가하여 병원 조직의 비용 부담이 증가한다. 또한 동료 간호사들의 이직은 나머지 간호사들의 사기를 떨어뜨리고 나머지 구성원들 사이의 협동심과 지지하는 분위기를 저하시켜 팀의 기능
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간호·간병통합서비스병동 간호사와 일반병동 간호사의 이직의도 영향요인 비교연구. 호남대학교 대학원 석사학위논문.
현수인(2008). 간호사가 인지하는 감정노동과 감성역량에 따른 고객지향성. 연세대학교 대학원 석사학위논문.
이영희(2
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성 간호사의 직장가정 갈등, 소진과 이직의도 간의 경로분석」한국산학기술학회
구옥희(2000)「간호조직의 임파워먼트 연구」충남대학교 대학원 석사학위논문
고현진(2010)「일개 종합병원 간호사의 업무환경과 직무만족, 이직의도에 관한
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간호사의 이직의도 관련요인」부산대학교 간호과학연구소
◆ 참고자료 ◆
고유경(2009)「병원간호사의 직무스트레스 영역에 따른 스트레스 정도」대한스트레스학회
김주현 외(2013)「임상 간호사의 감정노동, 감성지능 및 사회적 지지가 직
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성에 미치는 영향과 자기효능감의 매개효과. 고신대학교 대학원. 2015
4) 간호 업무 심화교육 실시
그동안 간호업무는 간호사가 환자에게 간호를 제공함에 있어 요구되는 제반 활동과 관련된 업무의 실제적인 집행을 말했다. 하지만 목표관리
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