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간호사의 지도 스타일과 상황의 관계는 상황III으로 아주 호의적으로 볼 수 있다. 피들러의 상황모형에 이를 적용해 보면 과업중심적 리더십 스타일이 최선의 성과를 가져다준다. 피들러의 상황모형을 보면, 지도상황에 있어서 지도자와 조직
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서 높은 LPC 리더가 효과적인지 설명할 수 없다는 비판이다.
2. 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단
1) 리더-구성원 관계
우리 조직의 수간호사는 응급실 업무 특성 상, 간
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사의 업무에 대한 목표와 절차, 지침을 명확하게 제시해 준다. 간호사들의 업무 성과에 대한 칭찬과 질책이 명확하며, 자신의 책임에 대해서도 분명히 한다. 그러므로 과업구조는 ‘고’로 진단할 수 있다.
③ 직위권력
팀장간호사가 병원 조
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사영양학회, 외과대사영양 지침서 제1판, 2013.
대한의학회질병관리본부, 나와 가족을 위한 당뇨병 예방과 관리 정보, 2016.
배희철, 당뇨병성 망막증의 위험인자에 관한 환자 - 대조군 연구, 경희대학교 대학원 논문, 2007.
병원간호사회, 근거
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서울대학교 대학원 논문, 2017.
오창현, 환대산업 종사원의 일중독이 직장-가정갈등과 조직시민행동에 미치는 영향에 있어 자기효능감의 조절효과, 호남대학교 대학원 논문, 2016.
위드병원 홈페이지
윤가현, 성 중독의 심리학, 학지사, 2018.
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사회학적 이론 중 지속이론(continuity theory)을 상세히 설명하고, 노인에게서 볼 수 있는 지속성의 구체적인 예를 1가지 이상 제시하시오(10점).
2. 골반강근육운동은 노인의 요실금 관리를 위한 간호중재에 포함된다. 골반강근육운동 중재 시
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서 많은 경험을 쌓을 수 있고, 또한 아이들의 꾸밈없고 맑은 마음씨로부터 많은 것을 배울 수 있기 때문이에요.
수간호사: 그런 식으로 보니 기쁘군요. 당신 말대로 우리와 함께 많은 경험을 쌓게 될 거예요.
정 원: 그러면 이 면접에 합격한 것
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병원 조직내 부문과의 연대는 당사자의 이해관계, 인간관계, 연대방식 등을 결정함에 있어서 상당한 노력이 요구된다는 것이다. 성공적인 목표달성을 위해 간호관리자는 공동목표에서 다양한 멤버들과의 교류와 상호 이해관계, 검토회의, 일
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간호사의 역할로 보내게 되는 것이다. 간호조직의 특성상 간호단위의 환자 간호서비스를 포함한 인적자원 관리를 책임지고 있는 일선 간호관리자는 간호단위의 구성원인 간호사를 지휘하고, 병원 간호부서의 비전과 체제 내에서 간호활동을
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대학교 사회복지대학원 사회복지학과 석사논문.
김덕수 외, \"미혼모 보호제도의 문제점과 개선방안\", 제4회 문제해결사례연구 우수논문,
서대문구 가정복지과, 1995
한국 미혼모 아동 양육의 문제점 및 개선방안 연구 - 인천대 사연경(2002)
성
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