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서 잘 지내다가 갑자기 우울해지고, 그 때부터 술을 많이 먹었어요. 임신했을 때도 술을 먹었어요. <사례 16>
Ⅲ
결론
여성 HIV 감염자가 겪는 성차별과 그 외의 어려움에 대해서 살펴보았다. 대개 여성들은 남성에 비하여 HIV에 감염될 확률
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간호사들 사이에서는 중간 정도의 권력을 유지하고 있는 것으로 평가된다.
3. 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명
지도자의 지도 스타일은 리더-구성원 간의 관계는 좋고, 과제 구조는 구조화되어있으며 리더의 지위권력
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병원조직특성이 조직몰입과 조직성과에 미치는 영향분석 : 대구·경북 가톨릭계 병원을 중심으로, 영남대 행정대학원, 2010.
정소민, 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 2014.
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간호사들이 목표관리 시스템에서 간호사들의 인간존중, 인간관례형성에 큰 도움이 될 것이다.
3) 전문 육성 기회 확대
목표관리 시스템을 운영하는 현대 변화된 병원조직은 간호전문직이 시대의 요청에 발맞추어 능력 있는 임상간호전문가
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병원성과에 미치는 영향: 조직 비전, 상사 비전의 조절 효과. (석사학위, 조선대학교 경영대학원). RISS.
Ireland, R. D., & Hirc, M. A. (1992). Mission statements: Importance, challenge, and recommendations for development. Business Horizons, 35(3), 34-42.
가톨릭대학교 서울성모
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병원 조직에 큰 변화가 일어나는 시대가 도래하면서 의료진의 수도 수시로 바뀌고 전문성을 요하는 치료기술이 증가하면서 다양한 의료진의 투입이 증가하게 되었다. 그 결과 의사들은 직무와 책임을 서로에게 전가하는 경우가 많아 간호사
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사례
간호서비스라는 제품은 가변적이며 인간의 직접적인 육체적, 정신적 노력에 의해 소비자에게 제공되는 무형의 것이므로 철저한 질적 관리와 신용이 조직의 최고 목표가 되어야 한다. 실제 대학병원을 들어서게 되면 병원의 현관이나 Hel
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간호사의 업무에 대한 목표와 절차, 지침을 명확하게 제시해 준다. 간호사들의 업무 성과에 대한 칭찬과 질책이 명확하며, 자신의 책임에 대해서도 분명히 한다. 그러므로 과업구조는 ‘고’로 진단할 수 있다.
3) 직위권력
팀장간호사가 병원
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간호관리자들에게 전략계획의 중요성이 급속히 커지고 있는데 그 이유는 건강관리환경이 급변하고 있기 때문이다. 과거 건강관리기관은 단지 아픈 사람들을 돌보는 사업으로 인식되었다. 따라서 서비스를 제공하기 위한 병원의 전략은 단지
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사와 개선방안 고찰, 간호행정학회지, 2007.
신영수 외, 주요 국가의 의료기관 신임제도 비교연구, 한국의료 QA 학회지, 1994.
오지영 외, 의료의 질 관리, 보문각, 2012.
우정식, 병원인증제도가 리더십, 조직문화, 병원경영활동 및 성과에 미친
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