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대학교 대학원 논문, 2001.
박은정, 정신질환자가 치료과정에서 인식하는 존중행위와 비 존중행위, 이화여자대학교 대학원 논문, 2012.
서울대학교병원, 간호진단과 계획, 서울대학교 출판부, 2001.
심보혜, 간호사의 법적 책임의 한계와 법 제
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은 집중도
(3) 서비스직이라는 인식으로 감정노동의 요구
(4) 언어폭력으로 인한 극심한 스트레스
2) 이직 감소 방안
(1) 간호사 급여 인상 및 근무환경개선
(2) 간호사 경력관리시스템
(3) 관리자의 인간중심적인 리더십
(4)
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특성
3) 조직 관리상의 특성
4) 인사관리상의 특성
2. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면
1) 근무환경
2) 문화
3) 조직
4) 리더십
5) 자율성
6) 교육
7) 의사결정
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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병원조직인사관리』. 보문각
4. 이현길 외, (2012). 『핵심 병원조직 관리론』. 현문사
5. 두은영, (2004), 『병원조직의 내부마케팅이 간호사의 이직의도, 간호업무수행 및 간호업무생산성에 미치는 영향』, 고려대학교
6. 김후자, (2001). 『전문직
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간호사의 환아 안전관리 중요성 인식 및 환아 부모와의 파트너십이 환아안전관리활동에 미치는 영향, 경주대학교 대학원, 2018.
김은영 저, 신생아·고위험신생아 간호, 은학사, 2017
손명란, 입원 환아를 돌보는 가족과 간호사의 간호요구도 비
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간호사들은 자신감을 갖고 실무에 임하고 있다고 말했다. C시 C병원은 공부하는 간호사들을 위해 근무스케줄을 적극적으로 조정해주고 있으며 2015년 봄이 되면 우리 병원 간호사 중 전문대학 졸업자 모두가 학사학위를 갖게 된다고 한다. 해
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간호사는 Hersey와 blanchard의 상황모형에 근거하면 참여형리더십, 매니지리얼 그리드 이론에 근거하면 중도형 리더십을 보이고 있다. 하지만 3교대로 인해 간호사 개개인의 작업 활동을 주의 깊게 감독하지 못하고 있어서, 자칫 성숙도가 낮은
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간호사. 의료인류학. 한울
김모임, 2000년대의 간호. 대한간호. 통권 제133호
문옥륜, 2000년을 향한 바람직한 의료발전방안 논문집. 서울대학교 보건과학부 1993
이성옥, 한국간호교육의 현재와 발전방향 논문집. 공주전문대학 1996
조순자, 한국
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은 12kg이고, 요비중은 1.036으로 나타났다.
1. 다혜의 탈수 정도를 판정하고, 24시간 동안의 수분 유지 요구량을 계산하시오 (6점).
1) 다혜의 탈수 정도
2) 다혜의 24시간 동안의 수분유지 요구량
2. 다혜에게서 수집해야 할 신체사정 자료와 나
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병원 질환백과 지주막하출혈(Subarachnoid hemorrhage)
닥터코리아 -뇌지주막하출혈
http://www.pharmakorea.com/column/view.asp?no=12&cid=44&idx=514
건강백과, 서울대학교병원 의학정보, 서울대학교병원
의학백과사전, 서울대학교병원
간호사를 위한 간호네비 뇌
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