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간호를 실현하고자 합니다. 아울러 후배 간호사들에게는 제가 경험으로 익힌 실무 노하우와 위기 대처 방법을 공유하며 학습의 장을 만들어 가고 싶습니다. 저는 차분한 태도와 협력적인 자세가 일산차병원의 따뜻한 간호 문화와 잘 어울릴
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간호 프로세스가 보건의료 시스템 안에서 이상적일지 모르나 의사를 비롯한 간호사들이 모두 참여하는 환자관리계획은 더욱 효율적인 관리가 이뤄지게 할 것이다. 하지만 현대 병원 시스템 안에서도 임상현장 협력이 잘 이뤄지지 않고 있다.
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인식 변화 등 잠재적인 문제를 최소화할 수 있다. 예를 들어, 현재의 병원 조직은 실용적이고 유능한 조직의 도움이 있어야만 품질과 비용 효율적인 관리가 가능한 시대가 되었다. 특히 의사의 전유물처럼 보였던 분야에서도 간호사들이 많은
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인 해결책을 제시하여 병원의 목표를 달성하는 데 기여할 것입니다. 더 나아가, 제 자신의 성장과 병원의 발전을 동시에 이루기 위해 끊임없이 노력할 것입니다. 가톨릭대학교 의정부성모병원과 함께 환자 중심의 의료 서비스를 제공하는 데
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간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원.
고현진(2010). 일개 종합병원 간호사의 업무환경과 직무만족, 이직의도에 관한 조사연구. 한양대학교 대학원.
최영진(2003). 간호사의 직무만족도 관련요인 분석. 인제대학교 보건대학원.
안황란, 심
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간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원. 2015
고현진. 일개 종합병원 간호사의 업무환경과 직무만족, 이직의도에 관한 조사연구. 한양대학교 대학원. 2010
최영진. 간호사의 직무만족도 관련요인 분석. 인제대학교 보건대학원. 2003
안황란, 심
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간호관리. 한국방송통신대학교 출판문화원.
고현진. 일개 종합병원 간호사의 업무환경과 직무만족, 이직의도에 관한 조사연구. 한양대학교 대학원. 2010
최영진. 간호사의 직무만족도 관련요인 분석. 인제대학교 보건대학원. 2003
안황란, 심봉
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간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013
(2) 자신이 간호관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지, 간호사들을 위해 어떤 준비를 해야 한다고 생각하는지 서술하시오
가) 코칭 리더십
본인은 간호
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간호학연구지, Vol.19 No.2,
박주희(1999), 의료경영론. 대학서림.
박정혜(2002), 임상간호사의 조직 커뮤니케이션 만족과 직무만족과의 관계연구, 이화여자대학교 대학원.
김조자 외(1991). 간호사의 이직결정과 관련요인에 관한 연구. 대한간호학회
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간관리자 리더십이 조직건강성에 미치는 영향과 자기효능감의 매개효과. 고신대학교 대학원. 2015
나) 실무적 기술
간호관리자는 실무적 기술이 뛰어나야 한다고 알고 있다. 경력 2년차인 본인은 간호 케이스들을 많이 경험해 오긴 했지만 미
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