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직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.
(1) 목표관리 시스템
(2) 목표관리 시스템의 한계점
(3) 현재 우리나라의 목표관리 시스템에 대해 알아보면서 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향
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가톨릭사회복지기관의 사회복지사의 burnout에 관한 연구. 가톨릭대학교 석사학위논문.
윤혜미(1990). 사회사업가의 Burnout과 수퍼비젼의 역할. 장인협박사정년퇴임기념논문집.
이원기(1998). 사회복지사의 burnout에 관한 연구: 사회복지관을 중심
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가톨릭대학교 대학원, 2016.
정소민, 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 2014.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계, 부산가톨릭대학교 대학원, 2013
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대학교 대학원. 1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극
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역할
1. W. Wallin의 견해
2. G. N. Wright의 견해
3. 그린라이히협회(Greenleigh Associates)의 견해
Ⅵ. 장애인 직업재활시설의 직원채용기준
1. 일반사항
2. 시설장
3. 직업훈련교사
Ⅶ. 장애인 직업재활시설의 정책 방향
참고문헌
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대학교 논문(2009)
「가족 친화적 정책이 출산율에 미치는 영향에 관한 연구」나진구, 중앙대학교 대학원 논문(2009)
“가족친화경영 해보니 직원사기↑ 이직↓”동아일보, 2009.11.26
보건복지부 홈페이지 1. 가족친화제도의 개요
1) 가족친
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① 직무모델링
② 목표설정
③ 운영체계
④ 인간관계
⑤ 부하직원의 육성
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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가톨릭대학교 대학원 석사학위 논문.
이윤주 (1997). “상담 수퍼비전의 과정과 성과간의 관계”. 서울대학교 대학원 석사학위논문.
임일환 (2002). “지역사회복지관의 직원 수퍼비전 실태에 관한 연구”, 숭실대학교 석사학위논문.
최미경(2001)
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가톨릭대학교 사회과학연구소.
장 훈. 2003. “성공하는 국회의 조건.” 국회운영위원회.
한일수. 2002. “한국 입법지원조직의 기능과 활성화 방안 연구.” 건국대학교 석사 학위논문. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 입법지원조직의 이론적 검토
1. 입
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대학교 간호대학원, 2014.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계, 부산가톨릭대학교 대학원, 2013.
정소민, 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 2014.&n
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