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관료제
1) 전통적 엘리트 체제
- 지배적 정치 엘리트들은 대체로 세습적인 왕권적· 귀족적 사회 신분을 강조하는 오랜
전통의 사회 체제에 그 권력의 기반을 둠
2) 개인적 관료 엘리트 체제
- 일인 지배 체제로서의 성격을 갖는 정권
3) 집단적
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비교행정론'이라는 명칭이 명시적으로 사용되는 현상은 감소되었다. 특히 세계화가 가속화됨에 따라 외국에 대한 연구가 급증하게 되었다. 엄격한 행태주의적 방법을 활용한 비교행정연구는 여전히 답보적인 상태이다. 그러나 각국에 대한
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관료제(官僚制)의 문제점
1. 관료제(Bureaucracy의 개념
2. 관료제의 병리현상
Ⅲ. 관료제의 극복방안(민주성과 효율성을 중심으로)
1. 탈(脫)관료제
2. 관료제 내부개혁
Ⅳ. 각국 관료제 극복 사례(행정통제, 계혁 방안을 중심으로)
1. 미 국
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비교 연구에 기초하여 우리나라의 현 상황에 대한 특수성의 연구가 이루어 져야 적실성실용성이 높은 이론화가 이루어 질 수 있을 것이다. 또한 정부 관료제가 행정개혁의 주체가 될 수 있도록 각국의 비교 연구를 통해 객관적인 준거 틀을
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관료제의 구조적 특징과 조직, 인사행정체계 및 문제점과 개선방안에 대해서 알아보고 통계자료를 통해 중국과 한국의 관료제에 대해 간접비교를 해보았다. 중국의 관료제는 과거 전통적인 유교문화와 사회주의 체제의 잔재로 인해 권위주
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