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인간관계 만족도 및 업무 만족도는 상호 작용하고 있음을 알 수 있다.
Ⅶ. 향후 학교인간관계(학교대인관계)의 개선 과제
교육환경 중에서 교사에 의한 학습지도 방법과 학생과의 관계형성에 따라 학습효과가 결정될 뿐만 아니라 학교학급의
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appropriate)하지 않는 목표였다
3. 교육과정이 기능적(functional), 활동중심(activity based)으로 구성되지 않았다
Ⅷ. 향후 IEP(개별화교육프로그램, 개별화교육계획)의 개선방향
Ⅸ. IEP(개별화교육프로그램) 관련 제언
Ⅹ. 결론
참고문헌
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인식)일 때 아동의 학교적응도가 높다고 할 수 있다. 기능별 성격유형에서는 ST(감각-사고)일 때가 가장 높다고 할 수 있다.
16가지 유형의 대표적 표현들
ISTJ (행정가)
ISFJ (보호자)
INFJ (작가)
INTJ (전문가)
사실적인
철저한
체계적인
신뢰할 수
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향후 대인관계(인간관계)의 내실화 과제
첫째, 학교 공동체 구성원 모두 스스로의 갈등 해소의 노력이 필요하다. 갈등 해결의 가장 중요한 기준은 관리자인 교장 교감, 부장 교사, 교사, 서무 직원, 교원 노조나 교원 단체도 아닌 학생 교육이
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인 반응을 보이는 교사들의 업무 만족도는 낮아 그들의 생산성도 낮다는 사실들이 발견되고 있다. 이상에서 보는 바와 같이 교사들의 욕구 성향, 교장의 지도 유형, 그리고 교사들의 인간관계 만족도 및 업무 만족도는 상호 작용하고 있음을
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