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간부용 인사고과표
간 부 인 사 고 과 표
기 간
년 월 일∼ 년 월 일
고과자
직위
피고과자
연령
세
소속
직위
입사
년 월 일
고 과 요 소
고과척도
소계
비 고
항 목
내 용
지도력
.부하의 교육 지도 육성에 대한 노력
.부하의 장점 특질을 발견하
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인사관리에 대해 살펴보았다. 위에서 살펴본 바와 같이 성공하기 위해서는 남들과 다른 무언가가 존재한다는 생각이 들었다. 서로 비슷하면서도 자신만의 스타일을 추구하는 두 기업의 사례를 조사하면서 역시나 하는 탄성을 자아내게 했다.
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인사관리방식을 변화시켜 주는 것이다.
이러한 조직체계와 인사관리방식의 개편은 단기적으로 쉽게 이루어지기는 어렵다. 제도나 관행은 매우 본질적으로 상당한 경직성을 지니고 있으며 경영조직도 결코 예외가 아니기 때문이다. 그러나
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인사장을 대상으로 함
④글로벌 스톡옵션 제도
-1997년 일본 본사의 이사급에만 스톡옵션 도입
-2002년 현지 법인이 채용한 간부 사원에도 확대 적용
3.결론
도요타의 외형적인 모습은 혈족 경영에 의한 관료제적인 집단으로 출발을 해서 현재도
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인사장을 대상으로 함
④글로벌 스톡옵션 제도
-1997년 일본 본사의 이사급에만 스톡옵션 도입
-2002년 현지 법인이 채용한 간부 사원에도 확대 적용
3.결론
도요타의 외형적인 모습은 혈족 경영에 의한 관료제적인 집단으로 출발을 해서 현재도
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인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」.
남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999.
민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직 지식 근로자 성과평가에 관한 연구 한국경영과학회지, 제25
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인사행정론』. 서울 : 대영문화사.
박연호. 2000.『인사행정론』. 서울 : 법문사
신광영. 2003.『공무원노동조합운동 :조직과 사회적 역할』, 한국노동조합총연맹.
<논문>
김명수. 2004.「공무원노동조합 발전방안에 관한 연구」. 중앙대학교
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인사 및 예산과 관련하여 가능한 한 자치단체에 폭넓은 권한을 부여하되 치안서비스의 지역차별이 발생하지 않도록 지방자치단체에 대한 국가의 재정지원은 어느 정도 불가피하다고 할 것이다.
정치권의 사정 등 여러 요인에 의하여 법안을
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인사 및 예산과 관련하여 가능한 한 자치단체에 폭넓은 권한을 부여하되 치안서비스의 지역차별이 발생하지 않도록 지방자치단체에 대한 국가의 재정지원은 어느 정도 불가피하다고 할 것이다.
정치권의 사정 등 여러 요인에 의하여 법안을
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간부는 현장실습교육을 필수적으로 받게 되고, 직급별 교육은 점장ㆍ유니트 매니저ㆍ캡틴의 능력향상과정으로 나뉜다. 직능별 교육은 플로어, 키친, 플로어ㆍ키친의 호환교육으로 세분화되어 있으며, 외식전문가과정, 조리사 양성과정, 선
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많이 모여드는 것도 이 때문이죠. 소프트웨어 업계에서 미래를 걸고 싶은 젊은이라면 언제든지 홈페이지에 들러 도전장을 내미세요. 문은 항상 열려 있습니다.” 1. CJ
2. 포스코
3. 한국 CA
각 회사 인사담당 간부들과의 인터뷰.
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인사과 간부 등으로 구성되어 있습니다.
-질문은 크게 인성, 시사, 의료지식으로 나눌 수 있습니다.
면접질문
자기소개를 해보세요.
지원동기를 말해보세요.
노조에 대한 자신의 견해를 말해보세요.
이곳 말고 어느 병원에 지원한 적이 있습니
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간호지식 질문
유치도뇨의 목적을 말해보세요.
자연배뇨 격려를 위해 준비해야 할 사항을 말해보세요.
바이탈 체크의 목적은 무엇입니까?
마
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